楚天都市报“创业导师高校行”
第十站的时间安排在了
10月31日晚上（万圣节前夜）
接到这个消息的小编
内心异常兴奋
毕竟，走过学生时代的人都知道
这是一年中难得可以“放飞自我”的日子
按照歪果仁过节的套路
戴上恐怖面具
凹个夸张诡异造型
画上平日不敢驾驭的大浓妆
理直气壮出没在校园
那叫一个~~~
然鹅~
当我们来到了这个
坐落在南湖狮子山脚
于9月21日进入“双一流”建设高校
及建设学科名单
拥有生物学、园艺学、畜牧学
兽医学和农林经济管理5个一流学科的
华中农业大学
除了秀丽的风景、优雅的环境以外
什么“鬼怪”都没见着
不过~
等到18:40
天完全黑透了的时候
........
突然出现成群成群的人
开始往一个“孵化器”里跑~~
▲▲▲
喏~就是这里
大学生创业孵化器——“悦创空间”
成立于2015年12月
面向全校优秀大学生创业者
提供办公场地及配套创业服务
▲▲▲
活动开始前小哥先看看报
▲▲▲
妹纸比楼上小哥好像更专注
（恕我直言好想撩~）
▲▲▲
盛隆电气集团创业八公司总裁、集团董事会董事 胡玉琼
《盛隆电气“玉琼团队”欢迎您！》
婉约女神胡玉琼是盛隆群体老板制的受益者。她2001年从华中科技大学电气专业毕业后，进入盛隆做技术员，后升为工程师，2002年调往北京公司支持开发北京市场，8年后回到武汉组建“玉琼团队”，从事营销管理工作。
有了电气设计、技术管理、生产管理、工厂管理等轮岗经验的胡玉琼，带着自己的“玉琼团队”越干越起劲，他们卖的不仅是产品，还有技术和服务。“玉琼团队”秉着靠能力、信用做生意；用心、用意、用智慧做事；用创意、创新、创造的精神营销，将传统的经营方式转变成“能信营创式”。截止到2017年，玉琼团队的销售总额已突破10亿元，并曾取得“英雄团队”称号。团队成员中汪丹、方芳、孙杰瑞、杨俊、叶静还被集团公司董事长谢元德亲自授予了“五虎上将”。
在现场，胡玉琼还介绍了群体老板“241”战略以及公司最近举办的盛隆电气智能用电（2017）博览会等重大活动，同时邀请了邓俪娜、杨俊上台做经历分享。
▲▲▲
“玉琼团队”成员邓俪娜，目前正在执行多个国外项目。
▲▲▲
“玉琼团队”成员杨俊在分享中说，创业要选择一个好的平台，跟对人做对事非常重要。
互动环节
本科生就业压力大，尤其女生压力更大，现在很多岗位特别标注只招男生不招女生，胡总您对这种现象怎么看呢？
胡玉琼：盛隆招聘中绝对不会出现这种现象，不论男生女生，我们都欢迎！
如果专业不对口，盛隆如何帮我们解决呢？
胡玉琼：我们的岗位很多，在盛隆不管你是学什么的都能找到适合你的岗位。
我们有关注到您说盛隆有很多的活动，那么会不会影响员工的本职工作效率呢？
胡玉琼：这个不会，因为员工通过参与活动，展现出了自己某方面突出的能力或特长，可以获得更广阔的发展空间。
盛博会上签了700多亿的订单是什么内容呢？
胡玉琼：公司9月22日举行的“盛博会”展出了盛隆电气在技术创新领域取得的重大成果以及“智能用电保证20 年”新商品。参会的一批国内外知名企业现场与盛隆电气集团签署了电力设计、智能配电设备采购、电力工程总包、智能运维等一系列合作协议，达成756亿元的订单合约。
贵公司的盛创院是服务机构吗？
胡玉琼：盛隆大学武汉创业学院是作为政企共建的非学历类创业机构，盛创院专门设立了创业基金，用于扶持青年学员创新创业。同时通过理论与实践课程的结合，让学员能在真实场景和市场中，得到创业教育和实践。它也是公司选人用人的重要渠道。
活动现场气氛热烈
互动积极踊跃
盛隆电气工作人员为童鞋们
送上精心准备的礼物
后记
“勤读力耕、立己达人”
走进华中农大校园便可看到的校训
诠释了华农人弘扬农学、贡献社会的精神
巧合的是
如果你走进盛隆大学武汉创业学院
也会看到这样一条校训
“立人己立,达人己达”
“立己达人”语出自《论语·雍也》
“己欲立而立人，己欲达而达人”
意思是自己想成功首先要让别人成功
自己想被人理解首先要理解别人
近年盛隆电气群体老板制
为一些来自社会底层的普通人
打通一条看得见、摸得着的上升通道
受到社会广泛关注和肯定
清华大学经管学院
还将该制度收入企业案例
P. S.
10月下旬至11月下旬
清华大学经管学院
将围绕“群体老板”举行案例大赛
组织全校学生对盛隆独创的“群体老板”体制进行研讨
欢迎继续关注~
“我的另一半07年跟着周总从北京到上海创业”
“如果另一半为了我回武汉，一切就得从零开始”
“为了另一半，为了我们未来，我申请调往上海”
“感谢公司、感谢董事长、感谢独特帮创文化”
“公司是我们事业最理想的天地、生活最美好的家园”
这狗粮是谁撒的?
哪家公司这么狂帅酷拽飞上天？
这么好的董事长又是谁?
憋着急,憋着急
这一期的活动太精彩
且听小编慢慢讲来
11月9日下午
晴好天气相伴
“创业导师高校行”活动
第十一站（光棍节专场）
如约走进
武汉工程大学
创建于1972年6月
原名湖北化工石油学院、武汉化工学院
2006年正式更名为武汉工程大学
经过45年的建设
学校由单一工科院校发展为
一所教学研究型大学~
学校现有武昌和流芳两个校区
我们此次来到的是
流芳校区
校内建筑风格简约
风景不错，有湖有坡，情侣特多 ~
沿着南门直走
还能看见一座桥
▲▲▲
建在静思湖上的达知桥
相传
这是一座有故事的桥
达知桥以前不叫达知桥，叫光棍桥
在上面摔一跤就可以迅速脱单~
很多人脱单了都来感谢这座桥~~
▲▲▲
我们的活动场地
图书馆二楼报告厅在此~
图书馆收藏了语言文学、经济管理、政治法律、
自动化、机械等学科的各类文献~
不一会儿
报告厅被童鞋们坐得满满哒~
▲▲▲
歪，小伙纸
当真没发现小编在偷拍你嘛！？
14:00 讲座开始
▲▲▲
盛隆电气集团上海公司总裁 周红芳
接下来，盛隆电气集团上海公司总裁周红芳，以《事业最理想的天地 生活最美好的家园 盛隆电气集团上海公司欢迎您》为题，结合公司制度、文化讲述了个人创业经历和上海公司发展情况。
94年大学毕业，周红芳被分配到一家国企，但由于父亲就在国企工作，她拒绝了，后来重新被分配到另一家单位，周红芳再次拒绝了。直到96年，看到盛隆电气面向社会招聘的消息，周红芳决定一试。“我为什么对盛隆这个公司这么了解呢？”周红芳说，读高一的时候，物理老师就是为了跳槽到这家企业，不惜辞掉了学校的铁饭碗，令自己印象深刻。
不过，由于去应聘时间相较其他人晚一步，公司管理岗全招满了，就先去公司车间当了工人。5个月后，采购部缺人，才调入采购部。她还回忆，97年年底，公司召开了一次重要的会议，提出“定岗定薪竞争上岗”。周红芳抓住机遇，成功应聘采购部一级采购员。“当上一级采购员后，我的工资翻了两番，比在国企工作了20多年的父亲工资还高两倍。”周红芳说，这件事在国营老厂中影响比较大。
周红芳介绍，自己在采购部工作的那个年代，上千万的资金用出去就是一支笔签字的事。但董事长充分信任我们这些人，“正是这种信任和关爱，让每一个在盛隆工作的年轻人都倍感温暖。”
盛隆电气1999年进驻北京，2002年开始建厂。公司安排周红芳到北京做厂长，当时28岁的周红芳已在武汉安家，孩子也刚一岁。但没有任何犹豫，她毅然前往北京。回忆过往经历，她坦言创业不易。但是带领着数百名工人，见证着北京工厂从无到有，从零到一，周红芳认为这种成长特别有意义。
2007年接受了全方位打磨的周红芳，再一次激发了创业的冲动和激情，决心迎接新的挑战——带上七个小伙伴到上海创业。通过团队努力，突破市场竞争，仅到上海一个月就签回第一个订单。由周红芳带领团队完成的凌空SOHO项目，订单金额2000多万，并获得潘石屹亲自颁发的“优秀合作伙伴奖”。
讲座现场，周红芳还针对“先就业还是先创业”问题分享了自己看法。她认为，盛隆电气独创的群体老板体制，不仅在就业初期培养了自己当老板的能力，后期还帮助自己实现了创业梦想。“以我20多年的经历客观来说，通过一个企业锻炼能力，积累阅历是很重要的。”
现场，周红芳还介绍了“盛隆电气智能用电（2017）博览会”的情况。在此次盛博会上，盛隆电气与客户代表签署了《“智能用电保证20年”新商品合作协议》等一系列合作协议，涉及电力设计、智能配电设备采购、智能运维等，签约总额达756亿元。
团队分享
▲▲▲
上海公司团队代表 樊莎莎
樊莎莎是盛隆电气管理干部代表。2008年大学毕业进入盛隆电气财务部工作，两年后参与公司内部竞岗活动，成功当选财务部部长。2011年7月，为了另一半，向公司申请调往上海发展。
▲▲▲
上海公司团队代表 陈健
2010年加入盛隆电气技术部任电气工程师，2014年加入上海创业团队。
作为技术转岗销售代表，陈健说，如果想要实现梦想，就要找到能帮你实现梦想的平台。经过自己3年多的努力，在群体老板制的先进理念带动下以及领导同事的帮助下，近年订单有了飞速提高。如今，不仅有了房有了车，还收获了爱情。
▲▲▲
底下的童鞋们听得都很认真
活动在热烈的互动提问环节中结束
此次活动中
盛隆独特的帮创文化
独创的群体老板制
激起了学生们兴趣
武工大老师表示
会亲自带着学生去盛隆电气参观
活动后记
没有人能随随便便成功~
挫折谁都会遇到
长得好看的人也不例外~
难熬的时候
适时调节
反思原因
及时止损
找准定位
认清方向
选对平台
任何时候开始都不算晚
愿你如本期两位导师一样
用坚持与笃定
换取自信和潇洒~
最后的最后
小编在此
祝大家双节棍快乐~
脱贫脱单成功！
楚天都市报“创业导师高校行”
第十站的时间安排在了
10月31日晚上（万圣节前夜）
接到这个消息的小编
内心异常兴奋
毕竟，走过学生时代的人都知道
这是一年中难得可以“放飞自我”的日子
按照歪果仁过节的套路
戴上恐怖面具
凹个夸张诡异造型
画上平日不敢驾驭的大浓妆
理直气壮出没在校园
那叫一个~~~
然鹅~
当我们来到了这个
坐落在南湖狮子山脚
于9月21日进入“双一流”建设高校
及建设学科名单
拥有生物学、园艺学、畜牧学
兽医学和农林经济管理5个一流学科的
华中农业大学
除了秀丽的风景、优雅的环境以外
什么“鬼怪”都没见着
不过~
等到18:40
天完全黑透了的时候
........
突然出现成群成群的人
开始往一个“孵化器”里跑~~
▲▲▲
喏~就是这里
大学生创业孵化器——“悦创空间”
成立于2015年12月
面向全校优秀大学生创业者
提供办公场地及配套创业服务
▲▲▲
活动开始前小哥先看看报
▲▲▲
妹纸比楼上小哥好像更专注
（恕我直言好想撩~）
▲▲▲
盛隆电气集团创业八公司总裁、集团董事会董事 胡玉琼
《盛隆电气“玉琼团队”欢迎您！》
婉约女神胡玉琼是盛隆群体老板制的受益者。她2001年从华中科技大学电气专业毕业后，进入盛隆做技术员，后升为工程师，2002年调往北京公司支持开发北京市场，8年后回到武汉组建“玉琼团队”，从事营销管理工作。
有了电气设计、技术管理、生产管理、工厂管理等轮岗经验的胡玉琼，带着自己的“玉琼团队”越干越起劲，他们卖的不仅是产品，还有技术和服务。“玉琼团队”秉着靠能力、信用做生意；用心、用意、用智慧做事；用创意、创新、创造的精神营销，将传统的经营方式转变成“能信营创式”。截止到2017年，玉琼团队的销售总额已突破10亿元，并曾取得“英雄团队”称号。团队成员中汪丹、方芳、孙杰瑞、杨俊、叶静还被集团公司董事长谢元德亲自授予了“五虎上将”。
在现场，胡玉琼还介绍了群体老板“241”战略以及公司最近举办的盛隆电气智能用电（2017）博览会等重大活动，同时邀请了邓俪娜、杨俊上台做经历分享。
▲▲▲
“玉琼团队”成员邓俪娜，目前正在执行多个国外项目。
▲▲▲
“玉琼团队”成员杨俊在分享中说，创业要选择一个好的平台，跟对人做对事非常重要。
互动环节
本科生就业压力大，尤其女生压力更大，现在很多岗位特别标注只招男生不招女生，胡总您对这种现象怎么看呢？
胡玉琼：盛隆招聘中绝对不会出现这种现象，不论男生女生，我们都欢迎！
如果专业不对口，盛隆如何帮我们解决呢？
胡玉琼：我们的岗位很多，在盛隆不管你是学什么的都能找到适合你的岗位。
我们有关注到您说盛隆有很多的活动，那么会不会影响员工的本职工作效率呢？
胡玉琼：这个不会，因为员工通过参与活动，展现出了自己某方面突出的能力或特长，可以获得更广阔的发展空间。
盛博会上签了700多亿的订单是什么内容呢？
胡玉琼：公司9月22日举行的“盛博会”展出了盛隆电气在技术创新领域取得的重大成果以及“智能用电保证20 年”新商品。参会的一批国内外知名企业现场与盛隆电气集团签署了电力设计、智能配电设备采购、电力工程总包、智能运维等一系列合作协议，达成756亿元的订单合约。
贵公司的盛创院是服务机构吗？
胡玉琼：盛隆大学武汉创业学院是作为政企共建的非学历类创业机构，盛创院专门设立了创业基金，用于扶持青年学员创新创业。同时通过理论与实践课程的结合，让学员能在真实场景和市场中，得到创业教育和实践。它也是公司选人用人的重要渠道。
活动现场气氛热烈
互动积极踊跃
盛隆电气工作人员为童鞋们
送上精心准备的礼物
后记
“勤读力耕、立己达人”
走进华中农大校园便可看到的校训
诠释了华农人弘扬农学、贡献社会的精神
巧合的是
如果你走进盛隆大学武汉创业学院
也会看到这样一条校训
“立人己立,达人己达”
“立己达人”语出自《论语·雍也》
“己欲立而立人，己欲达而达人”
意思是自己想成功首先要让别人成功
自己想被人理解首先要理解别人
近年盛隆电气群体老板制
为一些来自社会底层的普通人
打通一条看得见、摸得着的上升通道
受到社会广泛关注和肯定
清华大学经管学院
还将该制度收入企业案例
P. S.
10月下旬至11月下旬
清华大学经管学院
将围绕“群体老板”举行案例大赛
组织全校学生对盛隆独创的“群体老板”体制进行研讨
欢迎继续关注~
“我的另一半07年跟着周总从北京到上海创业”
“如果另一半为了我回武汉，一切就得从零开始”
“为了另一半，为了我们未来，我申请调往上海”
“感谢公司、感谢董事长、感谢独特帮创文化”
“公司是我们事业最理想的天地、生活最美好的家园”
这狗粮是谁撒的?
哪家公司这么狂帅酷拽飞上天？
这么好的董事长又是谁?
憋着急,憋着急
这一期的活动太精彩
且听小编慢慢讲来
11月9日下午
晴好天气相伴
“创业导师高校行”活动
第十一站（光棍节专场）
如约走进
武汉工程大学
创建于1972年6月
原名湖北化工石油学院、武汉化工学院
2006年正式更名为武汉工程大学
经过45年的建设
学校由单一工科院校发展为
一所教学研究型大学~
学校现有武昌和流芳两个校区
我们此次来到的是
流芳校区
校内建筑风格简约
风景不错，有湖有坡，情侣特多 ~
沿着南门直走
还能看见一座桥
▲▲▲
建在静思湖上的达知桥
相传
这是一座有故事的桥
达知桥以前不叫达知桥，叫光棍桥
在上面摔一跤就可以迅速脱单~
很多人脱单了都来感谢这座桥~~
▲▲▲
我们的活动场地
图书馆二楼报告厅在此~
图书馆收藏了语言文学、经济管理、政治法律、
自动化、机械等学科的各类文献~
不一会儿
报告厅被童鞋们坐得满满哒~
▲▲▲
歪，小伙纸
当真没发现小编在偷拍你嘛！？
14:00 讲座开始
▲▲▲
盛隆电气集团上海公司总裁 周红芳
接下来，盛隆电气集团上海公司总裁周红芳，以《事业最理想的天地 生活最美好的家园 盛隆电气集团上海公司欢迎您》为题，结合公司制度、文化讲述了个人创业经历和上海公司发展情况。
94年大学毕业，周红芳被分配到一家国企，但由于父亲就在国企工作，她拒绝了，后来重新被分配到另一家单位，周红芳再次拒绝了。直到96年，看到盛隆电气面向社会招聘的消息，周红芳决定一试。“我为什么对盛隆这个公司这么了解呢？”周红芳说，读高一的时候，物理老师就是为了跳槽到这家企业，不惜辞掉了学校的铁饭碗，令自己印象深刻。
不过，由于去应聘时间相较其他人晚一步，公司管理岗全招满了，就先去公司车间当了工人。5个月后，采购部缺人，才调入采购部。她还回忆，97年年底，公司召开了一次重要的会议，提出“定岗定薪竞争上岗”。周红芳抓住机遇，成功应聘采购部一级采购员。“当上一级采购员后，我的工资翻了两番，比在国企工作了20多年的父亲工资还高两倍。”周红芳说，这件事在国营老厂中影响比较大。
周红芳介绍，自己在采购部工作的那个年代，上千万的资金用出去就是一支笔签字的事。但董事长充分信任我们这些人，“正是这种信任和关爱，让每一个在盛隆工作的年轻人都倍感温暖。”
盛隆电气1999年进驻北京，2002年开始建厂。公司安排周红芳到北京做厂长，当时28岁的周红芳已在武汉安家，孩子也刚一岁。但没有任何犹豫，她毅然前往北京。回忆过往经历，她坦言创业不易。但是带领着数百名工人，见证着北京工厂从无到有，从零到一，周红芳认为这种成长特别有意义。
2007年接受了全方位打磨的周红芳，再一次激发了创业的冲动和激情，决心迎接新的挑战——带上七个小伙伴到上海创业。通过团队努力，突破市场竞争，仅到上海一个月就签回第一个订单。由周红芳带领团队完成的凌空SOHO项目，订单金额2000多万，并获得潘石屹亲自颁发的“优秀合作伙伴奖”。
讲座现场，周红芳还针对“先就业还是先创业”问题分享了自己看法。她认为，盛隆电气独创的群体老板体制，不仅在就业初期培养了自己当老板的能力，后期还帮助自己实现了创业梦想。“以我20多年的经历客观来说，通过一个企业锻炼能力，积累阅历是很重要的。”
现场，周红芳还介绍了“盛隆电气智能用电（2017）博览会”的情况。在此次盛博会上，盛隆电气与客户代表签署了《“智能用电保证20年”新商品合作协议》等一系列合作协议，涉及电力设计、智能配电设备采购、智能运维等，签约总额达756亿元。
团队分享
▲▲▲
上海公司团队代表 樊莎莎
樊莎莎是盛隆电气管理干部代表。2008年大学毕业进入盛隆电气财务部工作，两年后参与公司内部竞岗活动，成功当选财务部部长。2011年7月，为了另一半，向公司申请调往上海发展。
▲▲▲
上海公司团队代表 陈健
2010年加入盛隆电气技术部任电气工程师，2014年加入上海创业团队。
作为技术转岗销售代表，陈健说，如果想要实现梦想，就要找到能帮你实现梦想的平台。经过自己3年多的努力，在群体老板制的先进理念带动下以及领导同事的帮助下，近年订单有了飞速提高。如今，不仅有了房有了车，还收获了爱情。
▲▲▲
底下的童鞋们听得都很认真
活动在热烈的互动提问环节中结束
此次活动中
盛隆独特的帮创文化
独创的群体老板制
激起了学生们兴趣
武工大老师表示
会亲自带着学生去盛隆电气参观
活动后记
没有人能随随便便成功~
挫折谁都会遇到
长得好看的人也不例外~
难熬的时候
适时调节
反思原因
及时止损
找准定位
认清方向
选对平台
任何时候开始都不算晚
愿你如本期两位导师一样
用坚持与笃定
换取自信和潇洒~
最后的最后
小编在此
祝大家双节棍快乐~
脱贫脱单成功！
