恰同学少年，携百媒同游
备受瞩目的
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动
6月2日在汉正式启动！
来自55所高校的110名大学生记者
首场走进盛隆电气集团
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动由湖北省人社厅、湖北省教育厅、湖北日报传媒集团联合主办，湖北省人才服务局、荆楚网（湖北日报网）、湖北日报大学生记者团联合承办，盛隆电气集团冠名协办。
1 活动正式启动
湖北省大学生就业指导中心主任丁雪峰、湖北省人才服务局党委副书记韩俊桥、荆楚网负责人向大学生代表授旗，华中科技大学高明月、华中师大刘泽伟、湖北大学李晓悦、武汉东湖学院周航、武汉职业技术学院张威伟等五名大学生记者一起接旗， “百家校媒荆楚行”活动正式启动。
2 活动现场精彩纷呈 刘道玉教授殷殷寄语大学生
活动现场
著名教育家、武汉大学原校长刘道玉、
盛隆电气集团董事长谢元德、
荆楚网（湖北日报网）负责人方平凡
同大学生分享了一场学习盛宴
刘道玉教授对大学生记者们说：
“我选湖北·百家校媒荆楚行”首站走进值得尊敬的民营企业盛隆电气，参观、采访、访问、座谈，就是要用深邃的眼光观察湖北的优势，用你们的笔触、镜头、声音，将行走湖北的发现传递给大学生，成为他们选择湖北、留在湖北、建设湖北的参考和依据。
刘道玉教授从5个方面介绍了选择湖北、留在湖北的优势。他说：长三角、珠三角、中三角一起形成弓形位置，武汉正好处在中国区域经济的“发力点”，拥有得天独厚的区域优势、交通便捷的优势、智力密集的优势、资源丰富的优势和后发优势，“我选湖北”和“百万大学生留汉”工程卓有远见，湖北大有英雄用武之地，欢迎广大大学生选择湖北、留在湖北、建设湖北。
盛隆电气集团董事长谢元德发表演讲，他说：
盛隆的成长发展，离不开高校的大力支持，这种联系合作也越来越紧密、越来越深入，成为公司发展的重要体制机制和强大动力。我们坚信科学的力量，教育的力量，大学的力量，大学生的力量，要把企业和大学生绑在一起，把企业的建设发展、企业的明天和未来，与大学生、青年人就业创业、追梦圆梦绑在一起。
荆楚网（湖北日报网）负责人方平凡寄语大学生，他说：
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年大学生朋友，是推动社会发展进步的生力军。去年，我省启动“我选湖北”计划，力争五年内高校毕业生在鄂就业创业超过180万人。其中，武汉市提出“百万大学生留汉创业就业计划”，力争五年留下100万大学生。湖北吸引人才的优势在哪里？各市州区县、知名企事业单位如何积极作为留住百万大学生？这些命题，正是我们大学生记者应当承担的新闻舆论工作的职责和使命，也是大学生记者们可以一展所长的新闻实践大舞台。
3 大学生受益匪浅 学生代表发言
湖北日报大学生记者严宇作为学生代表发言，他说：
“我选湖北·百家校媒荆楚行“大型系列活动，给我们提供了实践历练、了解社会的机会，为我们将来就业创业提供参考和帮助，我对这一采访活动充满了期待。我们要用眼看，用脑想，用心灵去真切地体会，并在各自所属地校园媒体上积极传播、报道。我们要听取过往之谏言，汲取眼前之灵感，追寻明日之来者。我们已然携手，期待继续同行！
4 首站：走进盛隆电气
启动仪式之后
110名大学生记者开始采访活动
走进盛隆电气车间，详细了解企业生产
走进盛隆大学创业学院
感受“群体老板制”的魅力
走进企业员工修习教室
体会学习竞进的动力
采访活动之后，刘道玉、谢元德、盛隆电气“群体老板”代表邓俪娜、殷星，和大学生记者进行座谈互动，就大家关心的问题一一解答，现场气氛活跃，掌声不绝。
5 今年将组织30场活动
“我选湖北·百家校媒荆楚行”大型系列采访活动，今年计划组织30场。湖北日报大学生记者团来自100家高校校媒的学生记者们，将深入湖北各行各业，现场采写或直播新闻，在荆楚网（湖北日报网）、微博、微信、青春网以及100家校媒上，进行图文、直播等全媒体报道，为“我选湖北”“百万大学生留汉”鼓与呼。
在此，衷心祝愿
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动圆满成功！
愿
广大青年学生在湖北
大显身手、施展才华
努力闯新路、创新业、立新功！
6 后续报道
来源：荆楚网
盛隆电气"我选湖北·百家校媒荆楚行"活动今日正式启动，55所高校的110名大学生记者，首场走进盛隆电气集团。著名教育家、武汉大学原校长刘道玉教授，盛隆电气集团董事长谢元德，同大学生分享一场学习盛宴，共同感受百亿企业的精进历程。 （6月2日 荆楚网）
"百家校媒荆楚行"首站走进盛隆电气，吸引了全社会广泛关注。作为百亿明星企业，盛隆电气这次把"课堂"设置在生产车间里，让大学生记者们去观察企业生产，去聆听创业者成长故事，去感受企业文化，直白且真诚，让盛隆电气圈粉无数。最令人赞叹的，是其立人达人的企业文化理念，这也是盛隆电气留住人才，创造发展奇迹的制胜法宝。
"己欲立而立人，己欲达而达人"，这是《论语·雍也》里面的一句话，意思是自己想成功也要让别人成功。譬如盛隆电气独一无二的"群体老板模式"，就是对这句话最生动地阐释。在这个模式下，企业为立志创业的员工创造条件，让他们在公司的大平台上，再去开拓创新，创造无限新的可能。据资料显示，该企业已经培养出400多名老板。从"草根"到"老板"，不仅仅是身份的改变，更是自我价值的实现。这些通过创新创业"立起来""达起来"的员工，也为企业发展提供了强大而持久的驱动力。
"与人共其乐者，人必忧其忧"。在经济整体下行压力较大的情况下，企业作为实体经济的主体，要想发展，需要不断创新，而创新的源泉必然要依靠人才。企业若想留住人才，最关键的是尊重人才，珍惜人才。留人者留心，再优秀的人才，若无法与企业同频共振，无法实现自我追求，势必会与企业产生缝隙。"群体老板模式"也好，"共享共建"也罢，核心点是让员工"立起来""达起来"。因为强烈的归属感会让人才迸发出超强的活力，即便经历风浪，企业也一定能竞争的汪洋大海里披荆斩浪。
"士必从微而至著，功必积小以至大"。优秀的企业文化非一日可成，企业想要留住人才也非一时之功，需要在长期的发展过程中，慢慢去摸索，去积淀。譬如盛隆电气，从1979年创建至今，从枣阳县城，到武汉，到全国，到全球，创造一个又一个的奇迹，归根结底，归功于企业创始人的"共享"理念，这是他从生活中自然生成的朴素哲学思想，更是在创立工厂，发展企业过程中地社会实践。这种超越利益，成全他人的价值取向，恰恰是其企业创造奇迹的关键。
"我选湖北""百万大学生留汉"，这些湖北的系列人才政策，初衷就是网罗智力，留住人才。而企业又是聚拢人才的重要所在，所以百家校媒荆楚行活动，实际上是将这些政策更加的具象化，让大学生们，进入优秀企业内部，感知企业脉动，触摸自我未来。此外，他们通过校园媒体，定向传播所看所听所思所感，让湖北的高校大学生更加真切的感受优秀企业的魅力。
"我选湖北"也许需要一万个理由，但一个优秀的立人达人企业，足以让人动心，并愿为之奋斗不息！
百家校媒荆楚行侧记：
110名大学生记者眼里有110个盛隆电气
“一千个人眼里有一千个哈姆雷特”，同样，在6月2日的百家校媒荆楚行走进盛隆电气活动中，来自湖北55所高校110名大学生记者眼里，盛隆电气也有着不一样的精彩……
参观座谈结束后，
大学生记者们齐聚盛隆创业学院教室，
各抒己见↓
盛隆电气创造的发展奇迹是改革开放四十年的一个缩影
1978年，改革开放刚刚拉开序幕，次年的5月，盛隆电气董事长谢元德就成立了湖北第一家农村联合体企业，从事小型农机具维修、气焊、水泥瓦制作等业务。随着改革开放的不断深入，盛隆也抓住机遇，通过不断的探索，逐步走出了一条创新发展之路，不断创造奇迹。
武汉设计工程学院杜实平认为，在过去一穷二白的年代，谢元德董事长与伙伴不甘平庸，敢于去尝试新事物，与时代保持同步，很有使命感。盛隆的成功不是偶然的，作为优秀的民营企业，盛隆在当下，不仅仅是代表湖北优秀企业，更代表着中国“智造”，将带着中国本土品牌，走向世界。
江汉大学的宁秋兰说：“盛隆的发展与国家的发展是紧密相关的，现在湖北提出‘我选湖北’“百万大学生留汉”政策，也是当前湖北发展的需要，盛隆电气创办盛创院，鼓励大学生创新创业，也是紧跟时代的表现，是对湖北发展的一种支持。”
湖北第二师范学院陈丽君则认为，盛隆电气是改革开放四十周年的一个缩影，我们可以通过挖掘盛隆从初创时到走向全球过程中的感人故事，通过这些真实的，生动的故事，来让更多的人了解企业成功背后的付出。
湖北工业大学张安说：“从盛隆电气的发展，也是中国梦逐步实现的痕迹。企业只有积极参与国家经济建设，才能紧跟时代，赢得更多的发展机遇。”
“立己立人，达己达人”的企业文化是留住人才的关键
盛隆电气作为一个百亿明星企业，形成了自己独特的文化特性——“己欲立而立人，己欲达而达人”。而盛隆独创的群体老板制，恰恰是对这个文化最生动的阐释，也是吸引广大大学生走进盛隆的一个重要原因。
武汉工商学院段开鑫说：“无论是谢元德董事长，还是盛创院的刘道玉院长，或是座谈会的嘉宾，他们都不约而同的提到了企业文化。这说明不管是企业还是员工，都受益于良好的企业文化。”武汉工程大学艾昕瑞补充道：“的确，他们的一席话，让我对于尊重人才，珍惜人才的企业充满期待！”
武汉海事职业学院韩立平认为，盛隆的企业文化核心是以人为本，注重员工的自我价值实现。
武汉纺织大学外经贸学院陈静怡也很认同，她说：“把员工当作老板来培养，这对员工而言，是一种极大的鼓舞。”
湖北工业大学的唐小青结合自己的亲身经历，来应证了韩立平和陈静怡的观点。他说，曾经在广东生活了很长一段时间，也去当地工厂车间看过，车间条件非常的艰苦，员工缺乏应有的尊重。而盛隆电气现代化车间以及它独有的“群体老板制”，成为吸引人才的重要武器。如果将过去的“世界工厂”和现在以“盛隆”为代表的湖北优秀企业进行比较，那么我选湖北就很自然有了答案。
盛隆电气为女性提供了广阔平台 她们已成为中坚力量
据《盛隆文化读本》显示，盛隆电气已培养出400多名“老板”。这些群体老板，原本是普通人，因为盛隆的特殊制度，为他们开辟了上升通道。
武昌首义学院薛梦娜在活动现场敏锐的发现，在与大学生记者进行互动采访的时候，两位自信从容、优雅大方、业绩斐然、侃侃而谈的盛隆电气“群体老板”代表，均是80后青年女性：邓俪娜和殷星。她们从刚入职时的会计，转眼成长为公司的高管，这得益于公司的“群体老板”制度，激活了她们的创造力。也恰恰证明了，梦想不分年龄性别，有志向，有平台，就能创造无限可能。
湖北大学李晓悦很激动，因为，她捕捉到谢元德董事长讲话时，提到了湖大优秀校友刘齐。作为学妹，她看到刘齐师姐十年打造600人创业团队，非常惊讶。尽管得益于盛隆电气的用人模式，但师姐创造的奇迹，让作为女生的她，对自己的未来充满信心。
武汉晴川学院施牧孜更是现场取材，她说，机缘巧合下，活动现场碰到盛隆电气内部员工，还是老乡。通过了解，得知对方是浙江温州乐清人，家乡是具有“中国电器之都”盛誉的温州柳市镇，可她却没有选择留在家乡，而是选择盛隆电气，选择了留在湖北。这个真实的例子说明，企业只要足够优秀，尊重女性，尊重人才，留住人才就自然不是问题。
盛隆学院比湖畔大学更注重实践 为高校人才培养提供新思路
对于首次参加百家校媒荆楚行的大学生而言，把“课堂”直接搬到工厂里，本身就是一种很新鲜的体验。近距离的参观工厂运转，参观工人制作，参观智能运维运作等，对他们而言，是一场生动的社会实践课。
武汉科技大学城市学院史康逸去过马云的湖畔大学，他分享说：“湖畔大学是一座建在西湖边的中国古典园林式风格的学校，学习的内容包括音乐、美术、体育等各方面，学习目的是让企业活的更长久。而盛隆创业学院则是以工厂车间为第一课堂，甚至说我现场还能听到锯子铝合金的声音，把工厂车间作为学校来建设，培养优秀人才，实践技能强。相比之下盛隆创业学院比湖畔大学更注重实践”
武汉船舶职业技术学院吴镕熙认为，盛隆电气创办创业学院，除了给大学生们创造创业条件，还有一种特殊的意义，在于给现在的大学教育提供了人才的培养新思路。即，企业需要什么人才，学校就培养什么人才。避免了教学与实际需求脱节。
同样是来自武汉船舶职业技术学院吴治邦则认为，企业和校园紧密合作，对大学生就业，对建立应用型人才非常有利，也利于降低企业成本。
武汉传媒学院郭婷说：“从参观盛隆电气的发展，我感受最深的就是创新。创新需要人才，高校是培养人才的地方，高校应该主动与企业合作，了解企业需求。”
湖北城市建设职业技术学院李宝林补充说：“企业也应该多开展开放活动，把大学生吸引过来，提供更多实习就业机会”
他们通过不同的视角
来解读优秀企业的魅力所在，
通过专业的传播学知识来构思写作方向。
这种把写作课程开到工厂里，
既新鲜又生动。
▲110名大学生记者分享参观心得，交流写作思路。
对于广大学生记者而言，
是一次很好的新闻实践!
对于盛隆电气而言，
也是一次开放自我的有益尝试!
恰同学少年，携百媒同游
备受瞩目的
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动
6月2日在汉正式启动！
来自55所高校的110名大学生记者
首场走进盛隆电气集团
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动由湖北省人社厅、湖北省教育厅、湖北日报传媒集团联合主办，湖北省人才服务局、荆楚网（湖北日报网）、湖北日报大学生记者团联合承办，盛隆电气集团冠名协办。
1 活动正式启动
湖北省大学生就业指导中心主任丁雪峰、湖北省人才服务局党委副书记韩俊桥、荆楚网负责人向大学生代表授旗，华中科技大学高明月、华中师大刘泽伟、湖北大学李晓悦、武汉东湖学院周航、武汉职业技术学院张威伟等五名大学生记者一起接旗， “百家校媒荆楚行”活动正式启动。
2 活动现场精彩纷呈 刘道玉教授殷殷寄语大学生
活动现场
著名教育家、武汉大学原校长刘道玉、
盛隆电气集团董事长谢元德、
荆楚网（湖北日报网）负责人方平凡
同大学生分享了一场学习盛宴
刘道玉教授对大学生记者们说：
“我选湖北·百家校媒荆楚行”首站走进值得尊敬的民营企业盛隆电气，参观、采访、访问、座谈，就是要用深邃的眼光观察湖北的优势，用你们的笔触、镜头、声音，将行走湖北的发现传递给大学生，成为他们选择湖北、留在湖北、建设湖北的参考和依据。
刘道玉教授从5个方面介绍了选择湖北、留在湖北的优势。他说：长三角、珠三角、中三角一起形成弓形位置，武汉正好处在中国区域经济的“发力点”，拥有得天独厚的区域优势、交通便捷的优势、智力密集的优势、资源丰富的优势和后发优势，“我选湖北”和“百万大学生留汉”工程卓有远见，湖北大有英雄用武之地，欢迎广大大学生选择湖北、留在湖北、建设湖北。
盛隆电气集团董事长谢元德发表演讲，他说：
盛隆的成长发展，离不开高校的大力支持，这种联系合作也越来越紧密、越来越深入，成为公司发展的重要体制机制和强大动力。我们坚信科学的力量，教育的力量，大学的力量，大学生的力量，要把企业和大学生绑在一起，把企业的建设发展、企业的明天和未来，与大学生、青年人就业创业、追梦圆梦绑在一起。
荆楚网（湖北日报网）负责人方平凡寄语大学生，他说：
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年大学生朋友，是推动社会发展进步的生力军。去年，我省启动“我选湖北”计划，力争五年内高校毕业生在鄂就业创业超过180万人。其中，武汉市提出“百万大学生留汉创业就业计划”，力争五年留下100万大学生。湖北吸引人才的优势在哪里？各市州区县、知名企事业单位如何积极作为留住百万大学生？这些命题，正是我们大学生记者应当承担的新闻舆论工作的职责和使命，也是大学生记者们可以一展所长的新闻实践大舞台。
3 大学生受益匪浅 学生代表发言
湖北日报大学生记者严宇作为学生代表发言，他说：
“我选湖北·百家校媒荆楚行“大型系列活动，给我们提供了实践历练、了解社会的机会，为我们将来就业创业提供参考和帮助，我对这一采访活动充满了期待。我们要用眼看，用脑想，用心灵去真切地体会，并在各自所属地校园媒体上积极传播、报道。我们要听取过往之谏言，汲取眼前之灵感，追寻明日之来者。我们已然携手，期待继续同行！
4 首站：走进盛隆电气
启动仪式之后
110名大学生记者开始采访活动
走进盛隆电气车间，详细了解企业生产
走进盛隆大学创业学院
感受“群体老板制”的魅力
走进企业员工修习教室
体会学习竞进的动力
采访活动之后，刘道玉、谢元德、盛隆电气“群体老板”代表邓俪娜、殷星，和大学生记者进行座谈互动，就大家关心的问题一一解答，现场气氛活跃，掌声不绝。
5 今年将组织30场活动
“我选湖北·百家校媒荆楚行”大型系列采访活动，今年计划组织30场。湖北日报大学生记者团来自100家高校校媒的学生记者们，将深入湖北各行各业，现场采写或直播新闻，在荆楚网（湖北日报网）、微博、微信、青春网以及100家校媒上，进行图文、直播等全媒体报道，为“我选湖北”“百万大学生留汉”鼓与呼。
在此，衷心祝愿
“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动圆满成功！
愿
广大青年学生在湖北
大显身手、施展才华
努力闯新路、创新业、立新功！
6 后续报道
来源：荆楚网
盛隆电气"我选湖北·百家校媒荆楚行"活动今日正式启动，55所高校的110名大学生记者，首场走进盛隆电气集团。著名教育家、武汉大学原校长刘道玉教授，盛隆电气集团董事长谢元德，同大学生分享一场学习盛宴，共同感受百亿企业的精进历程。 （6月2日 荆楚网）
"百家校媒荆楚行"首站走进盛隆电气，吸引了全社会广泛关注。作为百亿明星企业，盛隆电气这次把"课堂"设置在生产车间里，让大学生记者们去观察企业生产，去聆听创业者成长故事，去感受企业文化，直白且真诚，让盛隆电气圈粉无数。最令人赞叹的，是其立人达人的企业文化理念，这也是盛隆电气留住人才，创造发展奇迹的制胜法宝。
"己欲立而立人，己欲达而达人"，这是《论语·雍也》里面的一句话，意思是自己想成功也要让别人成功。譬如盛隆电气独一无二的"群体老板模式"，就是对这句话最生动地阐释。在这个模式下，企业为立志创业的员工创造条件，让他们在公司的大平台上，再去开拓创新，创造无限新的可能。据资料显示，该企业已经培养出400多名老板。从"草根"到"老板"，不仅仅是身份的改变，更是自我价值的实现。这些通过创新创业"立起来""达起来"的员工，也为企业发展提供了强大而持久的驱动力。
"与人共其乐者，人必忧其忧"。在经济整体下行压力较大的情况下，企业作为实体经济的主体，要想发展，需要不断创新，而创新的源泉必然要依靠人才。企业若想留住人才，最关键的是尊重人才，珍惜人才。留人者留心，再优秀的人才，若无法与企业同频共振，无法实现自我追求，势必会与企业产生缝隙。"群体老板模式"也好，"共享共建"也罢，核心点是让员工"立起来""达起来"。因为强烈的归属感会让人才迸发出超强的活力，即便经历风浪，企业也一定能竞争的汪洋大海里披荆斩浪。
"士必从微而至著，功必积小以至大"。优秀的企业文化非一日可成，企业想要留住人才也非一时之功，需要在长期的发展过程中，慢慢去摸索，去积淀。譬如盛隆电气，从1979年创建至今，从枣阳县城，到武汉，到全国，到全球，创造一个又一个的奇迹，归根结底，归功于企业创始人的"共享"理念，这是他从生活中自然生成的朴素哲学思想，更是在创立工厂，发展企业过程中地社会实践。这种超越利益，成全他人的价值取向，恰恰是其企业创造奇迹的关键。
"我选湖北""百万大学生留汉"，这些湖北的系列人才政策，初衷就是网罗智力，留住人才。而企业又是聚拢人才的重要所在，所以百家校媒荆楚行活动，实际上是将这些政策更加的具象化，让大学生们，进入优秀企业内部，感知企业脉动，触摸自我未来。此外，他们通过校园媒体，定向传播所看所听所思所感，让湖北的高校大学生更加真切的感受优秀企业的魅力。
"我选湖北"也许需要一万个理由，但一个优秀的立人达人企业，足以让人动心，并愿为之奋斗不息！
百家校媒荆楚行侧记：
110名大学生记者眼里有110个盛隆电气
“一千个人眼里有一千个哈姆雷特”，同样，在6月2日的百家校媒荆楚行走进盛隆电气活动中，来自湖北55所高校110名大学生记者眼里，盛隆电气也有着不一样的精彩……
参观座谈结束后，
大学生记者们齐聚盛隆创业学院教室，
各抒己见↓
盛隆电气创造的发展奇迹是改革开放四十年的一个缩影
1978年，改革开放刚刚拉开序幕，次年的5月，盛隆电气董事长谢元德就成立了湖北第一家农村联合体企业，从事小型农机具维修、气焊、水泥瓦制作等业务。随着改革开放的不断深入，盛隆也抓住机遇，通过不断的探索，逐步走出了一条创新发展之路，不断创造奇迹。
武汉设计工程学院杜实平认为，在过去一穷二白的年代，谢元德董事长与伙伴不甘平庸，敢于去尝试新事物，与时代保持同步，很有使命感。盛隆的成功不是偶然的，作为优秀的民营企业，盛隆在当下，不仅仅是代表湖北优秀企业，更代表着中国“智造”，将带着中国本土品牌，走向世界。
江汉大学的宁秋兰说：“盛隆的发展与国家的发展是紧密相关的，现在湖北提出‘我选湖北’“百万大学生留汉”政策，也是当前湖北发展的需要，盛隆电气创办盛创院，鼓励大学生创新创业，也是紧跟时代的表现，是对湖北发展的一种支持。”
湖北第二师范学院陈丽君则认为，盛隆电气是改革开放四十周年的一个缩影，我们可以通过挖掘盛隆从初创时到走向全球过程中的感人故事，通过这些真实的，生动的故事，来让更多的人了解企业成功背后的付出。
湖北工业大学张安说：“从盛隆电气的发展，也是中国梦逐步实现的痕迹。企业只有积极参与国家经济建设，才能紧跟时代，赢得更多的发展机遇。”
“立己立人，达己达人”的企业文化是留住人才的关键
盛隆电气作为一个百亿明星企业，形成了自己独特的文化特性——“己欲立而立人，己欲达而达人”。而盛隆独创的群体老板制，恰恰是对这个文化最生动的阐释，也是吸引广大大学生走进盛隆的一个重要原因。
武汉工商学院段开鑫说：“无论是谢元德董事长，还是盛创院的刘道玉院长，或是座谈会的嘉宾，他们都不约而同的提到了企业文化。这说明不管是企业还是员工，都受益于良好的企业文化。”武汉工程大学艾昕瑞补充道：“的确，他们的一席话，让我对于尊重人才，珍惜人才的企业充满期待！”
武汉海事职业学院韩立平认为，盛隆的企业文化核心是以人为本，注重员工的自我价值实现。
武汉纺织大学外经贸学院陈静怡也很认同，她说：“把员工当作老板来培养，这对员工而言，是一种极大的鼓舞。”
湖北工业大学的唐小青结合自己的亲身经历，来应证了韩立平和陈静怡的观点。他说，曾经在广东生活了很长一段时间，也去当地工厂车间看过，车间条件非常的艰苦，员工缺乏应有的尊重。而盛隆电气现代化车间以及它独有的“群体老板制”，成为吸引人才的重要武器。如果将过去的“世界工厂”和现在以“盛隆”为代表的湖北优秀企业进行比较，那么我选湖北就很自然有了答案。
盛隆电气为女性提供了广阔平台 她们已成为中坚力量
据《盛隆文化读本》显示，盛隆电气已培养出400多名“老板”。这些群体老板，原本是普通人，因为盛隆的特殊制度，为他们开辟了上升通道。
武昌首义学院薛梦娜在活动现场敏锐的发现，在与大学生记者进行互动采访的时候，两位自信从容、优雅大方、业绩斐然、侃侃而谈的盛隆电气“群体老板”代表，均是80后青年女性：邓俪娜和殷星。她们从刚入职时的会计，转眼成长为公司的高管，这得益于公司的“群体老板”制度，激活了她们的创造力。也恰恰证明了，梦想不分年龄性别，有志向，有平台，就能创造无限可能。
湖北大学李晓悦很激动，因为，她捕捉到谢元德董事长讲话时，提到了湖大优秀校友刘齐。作为学妹，她看到刘齐师姐十年打造600人创业团队，非常惊讶。尽管得益于盛隆电气的用人模式，但师姐创造的奇迹，让作为女生的她，对自己的未来充满信心。
武汉晴川学院施牧孜更是现场取材，她说，机缘巧合下，活动现场碰到盛隆电气内部员工，还是老乡。通过了解，得知对方是浙江温州乐清人，家乡是具有“中国电器之都”盛誉的温州柳市镇，可她却没有选择留在家乡，而是选择盛隆电气，选择了留在湖北。这个真实的例子说明，企业只要足够优秀，尊重女性，尊重人才，留住人才就自然不是问题。
盛隆学院比湖畔大学更注重实践 为高校人才培养提供新思路
对于首次参加百家校媒荆楚行的大学生而言，把“课堂”直接搬到工厂里，本身就是一种很新鲜的体验。近距离的参观工厂运转，参观工人制作，参观智能运维运作等，对他们而言，是一场生动的社会实践课。
武汉科技大学城市学院史康逸去过马云的湖畔大学，他分享说：“湖畔大学是一座建在西湖边的中国古典园林式风格的学校，学习的内容包括音乐、美术、体育等各方面，学习目的是让企业活的更长久。而盛隆创业学院则是以工厂车间为第一课堂，甚至说我现场还能听到锯子铝合金的声音，把工厂车间作为学校来建设，培养优秀人才，实践技能强。相比之下盛隆创业学院比湖畔大学更注重实践”
武汉船舶职业技术学院吴镕熙认为，盛隆电气创办创业学院，除了给大学生们创造创业条件，还有一种特殊的意义，在于给现在的大学教育提供了人才的培养新思路。即，企业需要什么人才，学校就培养什么人才。避免了教学与实际需求脱节。
同样是来自武汉船舶职业技术学院吴治邦则认为，企业和校园紧密合作，对大学生就业，对建立应用型人才非常有利，也利于降低企业成本。
武汉传媒学院郭婷说：“从参观盛隆电气的发展，我感受最深的就是创新。创新需要人才，高校是培养人才的地方，高校应该主动与企业合作，了解企业需求。”
湖北城市建设职业技术学院李宝林补充说：“企业也应该多开展开放活动，把大学生吸引过来，提供更多实习就业机会”
他们通过不同的视角
来解读优秀企业的魅力所在，
通过专业的传播学知识来构思写作方向。
这种把写作课程开到工厂里，
既新鲜又生动。
▲110名大学生记者分享参观心得，交流写作思路。
对于广大学生记者而言，
是一次很好的新闻实践!
对于盛隆电气而言，
也是一次开放自我的有益尝试!
