“你愿不愿意来上海公司，跟着张锋总学技术、做业务？”
“愿意！”
2025年11月，盛隆电气集团组织青年干部培训班赴上海交流学习。交流会上，董事长谢元德提问商务中心裴成森，裴成森现场应聘，11月底转岗上海公司做营销，开始开拓市场。
今年1月，26岁的裴成森签下第一个订单，金额50多万。
裴成森
辗转北京深圳，选择加入盛隆
裴成森，现任职于盛隆电气上海公司，是上海公司286处总经理张锋的助理。2025年11月底，他由集团商务中心资质管理部转岗至上海公司。入职2个月后，通过陌拜，认识客户并签订转岗后的第一个订单——50多万元的充电场站箱变设备。
“相信公司平台，也相信自己的力量，真诚待人，真诚做事，坚持做下去就一定会成功！”无论是从事十大部门的服务支持工作，还是如今跟着创业老板跑市场做业务，这都是他始终不变的职业观、人生观。
2022年，裴成森毕业于武汉工程大学邮电与信息工程学院计算机专业。与许多人一样，刚毕业想去外面打拼一番，寻找更好的工作机会，一线城市机会多，当然竞争也更激烈。在北京、深圳等地工作一年多，迷茫于内卷，他选择回汉。
2024年7月，裴成森加入盛隆，任职于商务中心资质管理部，负责集团多个体系资质的认证与维护工作，经过一年多的学习与实践，工作能力获得领导认可。
指点迷津，董事长“三问”促转型
2025年11月，他参加集团组织的青年干部培训班上海培训活动。在交流会上，裴成森分享在上海培训期间的所见所感，并结合自身工作与成长经历交流感悟。作为一名计算机专业出身、曾从事开发工作的青年员工，他从零开始学习集团业务。他坦言过程充满挑战，但也因此快速成长。
他介绍，资质管理部负责企业资质管理工作，日常需频繁对接创业老板。“真诚”是建立信任的基础，也是很多创业老板反复强调的关键词。此次上海之行，上海公司总裁周红芳与青年员工互加微信，并第一时间发送个人姓名与联系方式的这件小事让他记忆深刻，也影响着他的职业观。“周总的平易近人和真诚，让我坚定了未来也要以同样态度对待工作，对待客户。” 裴成森说，会上，董事长谢元德的“灵魂三问”和点拨，如灯塔般照亮他的前行之路，也改变了他的人生轨迹。
一问：现在的工作做得怎么样，都掌握了吗？ 裴答：本职工作都掌握了。但是还有要学习的地方，例如现在很多投标采用电子化平台，我们要不断学习。还有AI技术，我也在了解和学习。
二问：原来工资7000，现在5800，为什么接受这份工作？ 裴答：因为我觉得只有选对平台，才有进步成长的空间。当初选择盛隆，就是看中盛隆是一个大平台，在这里才有机会接触更多优秀的人，学习更多的东西。现在的我一直在学习、在成长，未来有可能晋升为干部，还有可能当老板。
三问：你愿不愿意来上海公司，跟着张锋总学技术、做业务？ 裴答：愿意！
董事长在会上作点评：裴成森从十大部门走出去，加入上海公司学习技术、开拓市场，这就是对“群体老板+十大部门=必胜必成”宏观战略的践行。这个“+”不只是对业务的支持、服务，还有资源的整合、技术的融合、人才的聚合等多层次、多方面相+。这也是组织青年干部赴百城学习，举办群体老板与十大部门面对面交流的意义所在。现在1个小裴走出去，将来成功了，就有10个、100个“小裴”走出去。
陌拜起步，转岗两月拿首单
一次活动，让人有所收获；一次点拨，让人受益终生。裴成森即是如此。
在集团的支持下，他于2025年11月底转岗至上海公司，开始新的工作与生活。刚到上海，人生地不熟，没有经验、没有资源、也缺乏产品专业知识，怎么办？
“平台帮助，坚持学习。”他和工厂6个同事来上海公司后，周红芳就组织资深老师给他们培训销售技巧。除了培训和学习，裴成森每天在网上搜集项目信息，进行筛选，并请教师父张锋，项目的关键信息点、找什么人、如何拜访等。第二天就直奔现场陌拜，途中遇到有塔吊的地方，就赶紧记录下来，找时间去拜访。
就这样，他每周跑上海的各个区域，往返于项目现场和办公室，搜集、整理、陌拜、请教、总结……两个月后，一颗幸运的“种子”在他的勤奋和坚持中萌发：他在网上筛选出一条项目信息，一家充电场站有采购箱变设备的需求。
第一次陌拜时，在资质管理部积累的工作经验，让他对公司资质、实力等方面了如指掌，逐一解答客户的提问，给对方留下良好的初印象；回来后，他向师父汇报情况，准备第二次深度拜访。在第二次真诚、专业的交流后，采购负责人对盛隆产品与实力表示高度认可，表达初步合作意愿。
2026年1月中旬，裴成森拿下这家公司的设备订单，虽然只有50多万，但却是他转岗后的第一个订单，意义非凡。而且从第一次陌拜到签单，仅用了一个多月的时间，这对于做业务的新人而言，简直是神速。
上海公司2025年终总结会上裴成森（左二）获“最佳新人奖”，左一为师父张锋
谈及拿订单的经验和收获，裴成森表示，能在这么短时间内签单，首先源于盛隆平台的实力支撑和上海公司的大力支持，其次得益于师父张锋、周红芳的指导和帮助，最后得益于自身的努力。
转岗4个月以来，裴成森已搜集、积累80多个项目，对拜访过的客户持续跟进，尚未拜访的做好时间计划表。近期他主要跟进企业自建厂房、研发中心等项目。
“一步一个脚印，每一步都踏实”。对未来，他表示充满信心，也继续保持初心，坚持学习，跟着师父开拓市场，力争拿更多订单。他坚信，在盛隆这片丰沃的土壤上，只要持之以恒地以勤奋灌溉种子，成功之花终将绽放。
“你愿不愿意来上海公司，跟着张锋总学技术、做业务？”
“愿意！”
2025年11月，盛隆电气集团组织青年干部培训班赴上海交流学习。交流会上，董事长谢元德提问商务中心裴成森，裴成森现场应聘，11月底转岗上海公司做营销，开始开拓市场。
今年1月，26岁的裴成森签下第一个订单，金额50多万。
裴成森
辗转北京深圳，选择加入盛隆
裴成森，现任职于盛隆电气上海公司，是上海公司286处总经理张锋的助理。2025年11月底，他由集团商务中心资质管理部转岗至上海公司。入职2个月后，通过陌拜，认识客户并签订转岗后的第一个订单——50多万元的充电场站箱变设备。
“相信公司平台，也相信自己的力量，真诚待人，真诚做事，坚持做下去就一定会成功！”无论是从事十大部门的服务支持工作，还是如今跟着创业老板跑市场做业务，这都是他始终不变的职业观、人生观。
2022年，裴成森毕业于武汉工程大学邮电与信息工程学院计算机专业。与许多人一样，刚毕业想去外面打拼一番，寻找更好的工作机会，一线城市机会多，当然竞争也更激烈。在北京、深圳等地工作一年多，迷茫于内卷，他选择回汉。
2024年7月，裴成森加入盛隆，任职于商务中心资质管理部，负责集团多个体系资质的认证与维护工作，经过一年多的学习与实践，工作能力获得领导认可。
指点迷津，董事长“三问”促转型
2025年11月，他参加集团组织的青年干部培训班上海培训活动。在交流会上，裴成森分享在上海培训期间的所见所感，并结合自身工作与成长经历交流感悟。作为一名计算机专业出身、曾从事开发工作的青年员工，他从零开始学习集团业务。他坦言过程充满挑战，但也因此快速成长。
他介绍，资质管理部负责企业资质管理工作，日常需频繁对接创业老板。“真诚”是建立信任的基础，也是很多创业老板反复强调的关键词。此次上海之行，上海公司总裁周红芳与青年员工互加微信，并第一时间发送个人姓名与联系方式的这件小事让他记忆深刻，也影响着他的职业观。“周总的平易近人和真诚，让我坚定了未来也要以同样态度对待工作，对待客户。” 裴成森说，会上，董事长谢元德的“灵魂三问”和点拨，如灯塔般照亮他的前行之路，也改变了他的人生轨迹。
一问：现在的工作做得怎么样，都掌握了吗？ 裴答：本职工作都掌握了。但是还有要学习的地方，例如现在很多投标采用电子化平台，我们要不断学习。还有AI技术，我也在了解和学习。
二问：原来工资7000，现在5800，为什么接受这份工作？ 裴答：因为我觉得只有选对平台，才有进步成长的空间。当初选择盛隆，就是看中盛隆是一个大平台，在这里才有机会接触更多优秀的人，学习更多的东西。现在的我一直在学习、在成长，未来有可能晋升为干部，还有可能当老板。
三问：你愿不愿意来上海公司，跟着张锋总学技术、做业务？ 裴答：愿意！
董事长在会上作点评：裴成森从十大部门走出去，加入上海公司学习技术、开拓市场，这就是对“群体老板+十大部门=必胜必成”宏观战略的践行。这个“+”不只是对业务的支持、服务，还有资源的整合、技术的融合、人才的聚合等多层次、多方面相+。这也是组织青年干部赴百城学习，举办群体老板与十大部门面对面交流的意义所在。现在1个小裴走出去，将来成功了，就有10个、100个“小裴”走出去。
陌拜起步，转岗两月拿首单
一次活动，让人有所收获；一次点拨，让人受益终生。裴成森即是如此。
在集团的支持下，他于2025年11月底转岗至上海公司，开始新的工作与生活。刚到上海，人生地不熟，没有经验、没有资源、也缺乏产品专业知识，怎么办？
“平台帮助，坚持学习。”他和工厂6个同事来上海公司后，周红芳就组织资深老师给他们培训销售技巧。除了培训和学习，裴成森每天在网上搜集项目信息，进行筛选，并请教师父张锋，项目的关键信息点、找什么人、如何拜访等。第二天就直奔现场陌拜，途中遇到有塔吊的地方，就赶紧记录下来，找时间去拜访。
就这样，他每周跑上海的各个区域，往返于项目现场和办公室，搜集、整理、陌拜、请教、总结……两个月后，一颗幸运的“种子”在他的勤奋和坚持中萌发：他在网上筛选出一条项目信息，一家充电场站有采购箱变设备的需求。
第一次陌拜时，在资质管理部积累的工作经验，让他对公司资质、实力等方面了如指掌，逐一解答客户的提问，给对方留下良好的初印象；回来后，他向师父汇报情况，准备第二次深度拜访。在第二次真诚、专业的交流后，采购负责人对盛隆产品与实力表示高度认可，表达初步合作意愿。
2026年1月中旬，裴成森拿下这家公司的设备订单，虽然只有50多万，但却是他转岗后的第一个订单，意义非凡。而且从第一次陌拜到签单，仅用了一个多月的时间，这对于做业务的新人而言，简直是神速。
上海公司2025年终总结会上裴成森（左二）获“最佳新人奖”，左一为师父张锋
谈及拿订单的经验和收获，裴成森表示，能在这么短时间内签单，首先源于盛隆平台的实力支撑和上海公司的大力支持，其次得益于师父张锋、周红芳的指导和帮助，最后得益于自身的努力。
转岗4个月以来，裴成森已搜集、积累80多个项目，对拜访过的客户持续跟进，尚未拜访的做好时间计划表。近期他主要跟进企业自建厂房、研发中心等项目。
“一步一个脚印，每一步都踏实”。对未来，他表示充满信心，也继续保持初心，坚持学习，跟着师父开拓市场，力争拿更多订单。他坚信，在盛隆这片丰沃的土壤上，只要持之以恒地以勤奋灌溉种子，成功之花终将绽放。
