11月6日，谢元德董事长以《成长、成才、成功之路》为主题，为武汉工厂2018年第二期干部培训班开课。
开场时，董事长领导大家一起“一二三四”地走，并表示，这样走的含义是，成长、成才、成功之路要靠自己走。授课内容以两个“一二三四”展开。第一个“一二三四”， 是非凡的起点、志强的力量、圆梦的恒心、知行合一；第二个“一二三四”，是投身群体老板、学在“两个第一”、干在“四百战略”、卖在“一个新商品”。
最后，董事长以老子的“为学日益，为道日损”作为结束语，鼓励各位学员：“人的一生就是一个加减法，只要在为学日益上做加法，在为道日损上做减少，你一定有一个成功的人生。”
谢元德董事长——《成长、成才、成功之路》
授课现场
授课主要内容
互动交流环节
互动交流环节，大家纷纷向董事长提问
副总裁、生产总监聂伟
今天董事长讲的，让我学到很多。现在我们很多人，想要的很多，比如想要车，想要房，想要家庭，想要成功的事业等等。我想请问董事长，您觉得在为道日损上做减少，哪些东西是我们首先需要减少的？
董事长谢元德
不切实际的攀比，要减少。别人有什么，你就想要什么，如果要不到，思想就会浮躁，抱怨也会很多。别人有，是别人付出后的回报，你没有，是你现在还没有付出，或者还没到回报的时候。过早地去攀比，会让自己很难受。该要的东西要，不该要的东西不要。什么叫志向？什么叫志强？我认为更多的还是讲贡献。如果你的心思重点用在贡献、付出，你所想要的东西，自然而然可能就得到了。总的来讲，思想要对路。
技委行政人事何泽奇
来到盛隆一年多，一直能感受到盛隆对年轻人的帮助，和同事之间的互相帮助。之前您也提到过，学会寻求帮助，也是一种能力。我想请问，我们要如何来提升自己寻求帮助的能力。
董事长谢元德
寻求帮助的能力是很宽泛的，我想请问你一句话，你喜欢什么样的人？
技委行政人事何泽奇
我喜欢对我好的人。
董事长谢元德
你喜欢对你好的人，你就要对别人好。要争取别人帮助，你要给别人留下一个很好的印象。诚实做人，踏实做事，不管什么岗位，都好好干。寻求别人帮助要积极主动，什么叫积极主动？想寻求别人的帮助，不是靠嘴说，而是要靠自己实际去做。一般最能帮助你的，是你的领导。领导和你是什么关系呢？他是在给你下达工作任务。你就把他下达的任务，做到比他想得还好，他就会很喜欢你了，就会持续不断地给你下达工作任务。总叫你做事就是帮助你，给你机会。
电气标准化设计室祝良玉
我最近看了一些书，其中讲到管理的境界，说最好的管理，是被管理者感觉不到管理者的存在，其次是被管理者对管理者敬重、爱戴，再次是被管理者对管理者敬畏。您觉得盛隆的管理是在哪个层次？或者另外辟了一条道路？
董事长谢元德
你提的问题非常好。但是有一点，在我们公司不提倡人与人之间，是管理者与被管理者之间的关系。我们一直主张做领导，而不是做管理者。主张领导是带人、帮人，靠自己带头干，靠自己的影响，靠自己的模范带头作用，做到别人喜欢你，跟随你，服你。如果我们的干部给自己定位为管理者，是很惨的。因为你把自己定位为管理者，被管理者是很难受的。被管理者难受，管理者自然也难受。我们公司有一句话：盛隆电气不允许有落后的干部。这句话的意思，就是你要做一个好的领导，好的领头人。
11月6日，谢元德董事长以《成长、成才、成功之路》为主题，为武汉工厂2018年第二期干部培训班开课。
开场时，董事长领导大家一起“一二三四”地走，并表示，这样走的含义是，成长、成才、成功之路要靠自己走。授课内容以两个“一二三四”展开。第一个“一二三四”， 是非凡的起点、志强的力量、圆梦的恒心、知行合一；第二个“一二三四”，是投身群体老板、学在“两个第一”、干在“四百战略”、卖在“一个新商品”。
最后，董事长以老子的“为学日益，为道日损”作为结束语，鼓励各位学员：“人的一生就是一个加减法，只要在为学日益上做加法，在为道日损上做减少，你一定有一个成功的人生。”
谢元德董事长——《成长、成才、成功之路》
授课现场
授课主要内容
互动交流环节
互动交流环节，大家纷纷向董事长提问
副总裁、生产总监聂伟
今天董事长讲的，让我学到很多。现在我们很多人，想要的很多，比如想要车，想要房，想要家庭，想要成功的事业等等。我想请问董事长，您觉得在为道日损上做减少，哪些东西是我们首先需要减少的？
董事长谢元德
不切实际的攀比，要减少。别人有什么，你就想要什么，如果要不到，思想就会浮躁，抱怨也会很多。别人有，是别人付出后的回报，你没有，是你现在还没有付出，或者还没到回报的时候。过早地去攀比，会让自己很难受。该要的东西要，不该要的东西不要。什么叫志向？什么叫志强？我认为更多的还是讲贡献。如果你的心思重点用在贡献、付出，你所想要的东西，自然而然可能就得到了。总的来讲，思想要对路。
技委行政人事何泽奇
来到盛隆一年多，一直能感受到盛隆对年轻人的帮助，和同事之间的互相帮助。之前您也提到过，学会寻求帮助，也是一种能力。我想请问，我们要如何来提升自己寻求帮助的能力。
董事长谢元德
寻求帮助的能力是很宽泛的，我想请问你一句话，你喜欢什么样的人？
技委行政人事何泽奇
我喜欢对我好的人。
董事长谢元德
你喜欢对你好的人，你就要对别人好。要争取别人帮助，你要给别人留下一个很好的印象。诚实做人，踏实做事，不管什么岗位，都好好干。寻求别人帮助要积极主动，什么叫积极主动？想寻求别人的帮助，不是靠嘴说，而是要靠自己实际去做。一般最能帮助你的，是你的领导。领导和你是什么关系呢？他是在给你下达工作任务。你就把他下达的任务，做到比他想得还好，他就会很喜欢你了，就会持续不断地给你下达工作任务。总叫你做事就是帮助你，给你机会。
电气标准化设计室祝良玉
我最近看了一些书，其中讲到管理的境界，说最好的管理，是被管理者感觉不到管理者的存在，其次是被管理者对管理者敬重、爱戴，再次是被管理者对管理者敬畏。您觉得盛隆的管理是在哪个层次？或者另外辟了一条道路？
董事长谢元德
你提的问题非常好。但是有一点，在我们公司不提倡人与人之间，是管理者与被管理者之间的关系。我们一直主张做领导，而不是做管理者。主张领导是带人、帮人，靠自己带头干，靠自己的影响，靠自己的模范带头作用，做到别人喜欢你，跟随你，服你。如果我们的干部给自己定位为管理者，是很惨的。因为你把自己定位为管理者，被管理者是很难受的。被管理者难受，管理者自然也难受。我们公司有一句话：盛隆电气不允许有落后的干部。这句话的意思，就是你要做一个好的领导，好的领头人。
