6月26日，2021年第一场“530人才工程”青年干部竞选与培训大会在盛隆讲堂召开。会上，群体老板代表谢奇、赵谊分享成功经验；来自智慧能源建设部、客服运维中心、商务中心的28位青年代表参加青年干部竞选；董事长作重要点评。大会现场为两位创业导师代表颁发“创业导师证书”。创业老板代表、十大部门正副总经理和青年干部参会。
会议现场
合唱《盛隆之歌》
群体老板代表分享成功经验
创业一公司14处总经理谢奇作经验分享
谢奇以《我和盛隆15年》为主题，分享了他在盛隆的成长经历。
2006年，恰逢而立之年的谢奇加入盛隆。历经15载，他不仅见证了集团翻天覆地的变化，更在思想和收入上有了质的提高，电气行业相关的业务知识、企业管理知识……这些收获都让他感受到，盛隆平台对有创业梦想的年轻人来说是有无限吸引力的。
谢奇表达了对谢清伦总裁、集团董事长、十大部门和一起创业的伙伴们的感谢，特别是谢清伦总裁，不仅将他引进盛隆，给予他创业资金，更在他人生的重要阶段给予指导和鼓励，让他学会了宽容和坚强，谢奇说，这两项是他终身受益的财富。而十大部门是他坚强的后盾，让他有信心、有底气面对各种各样的客户和工作，帮助他拿下更多的订单。
谢奇相信“三人行，必有我师焉”，并一直在践行。他不断向身边人学习，寻找老师，他不相信命运，更相信自己，相信盛隆这个平台！
随着盛隆产品市场占有率和盛隆品牌美誉度的不断提高，谢奇和他的团队的订单也越来越多。他定下目标：紧跟集团发展战略，积极推广盛隆产品，不断充实和完善自己，在业绩和人员上都实现翻番。谢奇表示，“创业导师”这个荣誉称号，是集团给予的肯定和鼓励，更是作为盛隆人的责任和使命。他拿出300万元资金，作为部门发展创业基金，来支持和帮助有创业梦想的年轻人创业，培养更多的盛隆人，让盛隆这颗大树更加枝繁叶茂！
对于自己的成长经历，谢奇用“学习、坚持、专注、专业”八个字来总结，这八个字也一直伴随着他在盛隆的发展。
谢奇表示，刚进入盛隆时，他对电气行业完全是陌生的，从客户筛选、到技术对接、再到项目过程管理，身边每一个同事都是他学习的对象。通过不断地学习专业技能和积累客户资源，15年来，他一直坚持不分心并且绝对专注做盛隆产品和品牌的推广。他讲到，自己是盛隆崛起的见证者和受益者，看着盛隆人员的不断壮大，从业人员由高中生到博士生，也让他越来越有危机感，但他仍然不断学习、充电，作为盛隆人，他最不敢的就是掉以轻心。盛隆给予了大家学习、成长的机会，支持年轻人去闯、去拼。现在的盛隆正是创业的好时机，有品牌，有平台，作为年轻人要好好把握，敢想敢做，遇到困难积极面对。他相信，未来盛隆品牌的含金量会越来越高，越来越有价值。虽然创业是艰难的，但是借助盛隆品牌高速发展的快车道，不忘初心、砥砺前行，他坚信，未来一定会更加美好！
创业十七公司171部经理赵谊作经验分享
赵谊以《努力做喜欢做的事情》为主题进行了分享。
赵谊于大学毕业就开始从事营销工作，2014年他离开之前工作两年的公司，并未急于找工作，而是去长三角、珠三角等经济发达区转了一圈，开阔眼界。之后他回到武汉，面试了很多企业都顺利通过。但其中有一次面试，公司老板是前公司的一位领导，他对赵谊说：“如果你还在那，我大概想象得到十年以后的你是什么职位和收入”。这句话一直萦绕在他耳边，他总觉得不甘心，认为现在面对的这些事情都缺少了一些想象空间。
直到一次他在跟朋友聊天的过程中，听到盛隆的名字和营销模式，深深地被吸引。他带着“会有公司让业务人员赚的钱比公司拿的还多吗？可以让销售人员自己招人、自己组建团队、自己当老板？”这两个疑问打听、了解，觉得盛隆就是那个既能让自己做喜欢的营销工作、又有更多想象空间的地方，从而找到了创业十七公司总裁叶柳麟，并进入了盛隆。赵谊表示，面试时看到公司都是年轻人，看到仅大他几岁的叶总，让他感觉特别有朝气、有希望，人生的机遇是有限的，而进入盛隆则是他走出校门后遇到的最大机遇。
进入盛隆后，由于以前从来没有接触过配电类的产品和施工，需要学的东西很多。2014年底，赵谊迎来了在盛隆的第一个项目——华星光电项目，在项目投标过程中叶柳麟带着他们一起熬夜做预算、看标书。中标后做项目执行，5个月时间，赵谊争分夺秒一天都没有休息，难以想象一个1.85米身高的小伙体重骤降到120斤，最后赵谊和他的团队顺利完成送电任务，并收到了甲方的感谢信。赵谊表示，无论是在投标过程中，还是在执行过程中，公司十大部门都给予了巨大的支持，对于“群体老板+十大部门=必胜必成”，他有着切身的感受。有这样的支持团队，不可能不成。
赵谊讲到，你的努力是会被看到、被认可的，它会带着订单回来找你。盛隆给了他舞台，他努力拉开帷幕。通过执行项目他结识了很多工程行业的朋友，并由这些朋友介绍了很多新的项目。
回顾自己来盛隆的过程，赵谊把它总结为：选择了自己喜欢的公司，做喜欢的事情。每个人从事的工作，喜欢做的事情，都各有不同，但是干一行爱一行，有了喜欢的态度，做起事情来就会格外地有干劲。
在公司的这些年，他看到许许多多岗位上的盛隆人都很拼。在这样的环境下，不进则退。搬到盛隆大厦后，他办公室的墙上挂着“天道酬勤”四个字，他表示，要让自己每天一抬头就能看到这四个字，“我拼搏我光荣”不仅仅是《盛隆之歌》的一句歌词，更是每个盛隆人骨子里的精神。
最后，赵谊用一句话和青年干部共勉——群体老板踏遍千山万水做业务，十大部门想尽千万百计做服务，等于必胜必成！
颁发“创业导师证书”
集团副总裁、人力资源总监代莉（右一），集团副总裁、技术总监谢正新（左一）为谢奇（右二）、赵谊（左二）颁发“创业导师证书”。
董事长点评
董事长谢元德点评
相互成就——盛隆沃土出英雄
青年干部竞选，是我们公司既继承了过去的一些经验，又进行了创新的一项重要活动。这是一项活动、一个会议，也是重要的选拔人才的制度。这个制度非常重要。在我们公司，干部怎么产生？在创业公司，是靠市场来检验，你能打仗、能打胜仗，市场认你，你就能当干部，就能发展。在十大部门，就是靠青年干部竞选。将来所有干部都要走这条道。这条道对大家是公平的，能激励很多人。所以这个制度非常重要，这种活动、这种会议也很重要。每次有干部竞选的会议，都请了创业公司比较突出的代表性人物来作分享，这是非常好的，对大家都有帮助。
谢奇刚才讲的，我认为有两点很重要。第一点，他是谢清伦引进来的，谢清伦给了他资金，支持他、指导他、帮助他，使他获得了今天的成功。第二点，他现在拿出300万元作为创业基金，来支持和帮助年轻人。这体现了我们公司的核心文化——“立人己立，达人己达”。这句话作为盛创院的校训，在一楼的立达厅展出来了。谢奇过去得到了谢清伦的帮助，现在他有钱、有本事，也非常愿意再去帮助年轻人。这点给我的印象很深。他发出的这种声音，非常好。我们公司就形成了这样的良性循环。
赵谊是个很逗人喜欢的小伙子。他刚才讲的，给我的印象太深了。他说他带了两个问题到盛隆来打听：一是做一个项目，允许个人赚的钱比企业还多，有这个可能吗？二是一个企业可以允许我自己招人、自己组建团队吗？实际上在我们公司，真是完全自己说了算，大家可以去做自己喜欢做的事业。赵谊当时就带着自己的梦想去寻找，找到了盛隆，找到了叶柳麟。为什么说年轻就是优势，想干就赶快来。他一看，小叶这么年轻，就当了领导，就会联想到，自己将来比她还强。刚才不是说十年之后会变成什么样，小叶的年轻，就给他带来了信心和力量。面试自己的就是这么年轻的长官，那自己很快也可以当长官。这就是沃土，这就是好的环境。不会论资排辈，不会等到多少年之后，一步一步朝上爬。行就一飞冲天。
总的来讲，这两位导师在创业公司都做得很成功。谢奇在我们公司是账上资金很足的成功老板，我在报表上经常见到他的名字。市场上赚的钱是硬本事，他能打仗、能打胜仗。市场认可他，他在市场上是英雄。赵谊是1989年的，现在已经相当成功了，他的未来不可估量。
我们公司有过去这些基础，有这么多成功人士，而且大家这么有信心，在我的脑海里对未来的想象，特别美好。大家的这些状态、成绩、精气神，给予了我们力量，促使我们的硬件建设一次次进步、升级。包括我们在智能化、智能用电这方面，真正起到了引领作用。国家都以我们的产品基数来制定标准。可以说我们公司走到这一步，我们各个方面的条件，尤其我们在社会上的影响力，对赵谊这样的年轻小伙子有吸引力。有一千个、一万个、十万个赵谊，都等着进盛隆。
刚才我问谢奇他成功的因素是什么。他讲了三点。一是品牌。二是十大部门的支持。他完全靠十大部门，信十大部门，他所有的事情都是靠十大部门来做。三是专注。他心里其他事都不想，就是信任盛隆，专心、专一地做这件事情。我问他是不是有人脉资源，他说他什么都没有。
所以我让他再上来讲一下，是要让大家去思考，是谁成就了谁。实际上谢奇所有的表达，是在座的大家成就了他。品牌是大家共创的，十大部门给了他最直接的支持。所以我们公司的体制机制好在什么地方呢？就是相互成就。是谁成就了谢奇呢？他刚才首先感谢谢清伦，引进他，帮助他，这肯定是一个因素，但只是个人因素。实际上他成功的真正因素，是品牌和十大部门。所以我们现在提出“群体老板+十大部门=必胜必成”。十大部门也好，创业公司的老总也好，一起在共创这个品牌，使这个品牌不断提升。十大部门在建设，能力在强大，给老板们的力量，越来越强大，越来越会促使他们有更大的成功。刚才两位老板由他们的成功，反过来非常感谢品牌，感谢十大部门，并且对自己提出了更高的标准。这就是盛隆环境的影响。所以从这两个方面我们仔细思考，我们现在真正进入良性循环，良性互动，真正是“群体老板+十大部门=必胜必成”。听了谢奇的回答，大家应该更清楚自己的工作、成绩、贡献和意义。十大部门在盛隆非常非常重要。我们每一位同志都非常非常重要。
青年干部竞选
企业的发展离不开人才的支撑，企业长远目标的实现离不开一支将来能堪当大任的青年人才队伍。“530人才工程”青年干部竞选与培训活动，为盛隆青年搭建了一个展示自我、成就自我的舞台。28名青年代表结合个人经历、所思所想和未来目标进行青年干部竞选演讲。总监、十大部门正副总经理进行评分。
6月26日，2021年第一场“530人才工程”青年干部竞选与培训大会在盛隆讲堂召开。会上，群体老板代表谢奇、赵谊分享成功经验；来自智慧能源建设部、客服运维中心、商务中心的28位青年代表参加青年干部竞选；董事长作重要点评。大会现场为两位创业导师代表颁发“创业导师证书”。创业老板代表、十大部门正副总经理和青年干部参会。
会议现场
合唱《盛隆之歌》
群体老板代表分享成功经验
创业一公司14处总经理谢奇作经验分享
谢奇以《我和盛隆15年》为主题，分享了他在盛隆的成长经历。
2006年，恰逢而立之年的谢奇加入盛隆。历经15载，他不仅见证了集团翻天覆地的变化，更在思想和收入上有了质的提高，电气行业相关的业务知识、企业管理知识……这些收获都让他感受到，盛隆平台对有创业梦想的年轻人来说是有无限吸引力的。
谢奇表达了对谢清伦总裁、集团董事长、十大部门和一起创业的伙伴们的感谢，特别是谢清伦总裁，不仅将他引进盛隆，给予他创业资金，更在他人生的重要阶段给予指导和鼓励，让他学会了宽容和坚强，谢奇说，这两项是他终身受益的财富。而十大部门是他坚强的后盾，让他有信心、有底气面对各种各样的客户和工作，帮助他拿下更多的订单。
谢奇相信“三人行，必有我师焉”，并一直在践行。他不断向身边人学习，寻找老师，他不相信命运，更相信自己，相信盛隆这个平台！
随着盛隆产品市场占有率和盛隆品牌美誉度的不断提高，谢奇和他的团队的订单也越来越多。他定下目标：紧跟集团发展战略，积极推广盛隆产品，不断充实和完善自己，在业绩和人员上都实现翻番。谢奇表示，“创业导师”这个荣誉称号，是集团给予的肯定和鼓励，更是作为盛隆人的责任和使命。他拿出300万元资金，作为部门发展创业基金，来支持和帮助有创业梦想的年轻人创业，培养更多的盛隆人，让盛隆这颗大树更加枝繁叶茂！
对于自己的成长经历，谢奇用“学习、坚持、专注、专业”八个字来总结，这八个字也一直伴随着他在盛隆的发展。
谢奇表示，刚进入盛隆时，他对电气行业完全是陌生的，从客户筛选、到技术对接、再到项目过程管理，身边每一个同事都是他学习的对象。通过不断地学习专业技能和积累客户资源，15年来，他一直坚持不分心并且绝对专注做盛隆产品和品牌的推广。他讲到，自己是盛隆崛起的见证者和受益者，看着盛隆人员的不断壮大，从业人员由高中生到博士生，也让他越来越有危机感，但他仍然不断学习、充电，作为盛隆人，他最不敢的就是掉以轻心。盛隆给予了大家学习、成长的机会，支持年轻人去闯、去拼。现在的盛隆正是创业的好时机，有品牌，有平台，作为年轻人要好好把握，敢想敢做，遇到困难积极面对。他相信，未来盛隆品牌的含金量会越来越高，越来越有价值。虽然创业是艰难的，但是借助盛隆品牌高速发展的快车道，不忘初心、砥砺前行，他坚信，未来一定会更加美好！
创业十七公司171部经理赵谊作经验分享
赵谊以《努力做喜欢做的事情》为主题进行了分享。
赵谊于大学毕业就开始从事营销工作，2014年他离开之前工作两年的公司，并未急于找工作，而是去长三角、珠三角等经济发达区转了一圈，开阔眼界。之后他回到武汉，面试了很多企业都顺利通过。但其中有一次面试，公司老板是前公司的一位领导，他对赵谊说：“如果你还在那，我大概想象得到十年以后的你是什么职位和收入”。这句话一直萦绕在他耳边，他总觉得不甘心，认为现在面对的这些事情都缺少了一些想象空间。
直到一次他在跟朋友聊天的过程中，听到盛隆的名字和营销模式，深深地被吸引。他带着“会有公司让业务人员赚的钱比公司拿的还多吗？可以让销售人员自己招人、自己组建团队、自己当老板？”这两个疑问打听、了解，觉得盛隆就是那个既能让自己做喜欢的营销工作、又有更多想象空间的地方，从而找到了创业十七公司总裁叶柳麟，并进入了盛隆。赵谊表示，面试时看到公司都是年轻人，看到仅大他几岁的叶总，让他感觉特别有朝气、有希望，人生的机遇是有限的，而进入盛隆则是他走出校门后遇到的最大机遇。
进入盛隆后，由于以前从来没有接触过配电类的产品和施工，需要学的东西很多。2014年底，赵谊迎来了在盛隆的第一个项目——华星光电项目，在项目投标过程中叶柳麟带着他们一起熬夜做预算、看标书。中标后做项目执行，5个月时间，赵谊争分夺秒一天都没有休息，难以想象一个1.85米身高的小伙体重骤降到120斤，最后赵谊和他的团队顺利完成送电任务，并收到了甲方的感谢信。赵谊表示，无论是在投标过程中，还是在执行过程中，公司十大部门都给予了巨大的支持，对于“群体老板+十大部门=必胜必成”，他有着切身的感受。有这样的支持团队，不可能不成。
赵谊讲到，你的努力是会被看到、被认可的，它会带着订单回来找你。盛隆给了他舞台，他努力拉开帷幕。通过执行项目他结识了很多工程行业的朋友，并由这些朋友介绍了很多新的项目。
回顾自己来盛隆的过程，赵谊把它总结为：选择了自己喜欢的公司，做喜欢的事情。每个人从事的工作，喜欢做的事情，都各有不同，但是干一行爱一行，有了喜欢的态度，做起事情来就会格外地有干劲。
在公司的这些年，他看到许许多多岗位上的盛隆人都很拼。在这样的环境下，不进则退。搬到盛隆大厦后，他办公室的墙上挂着“天道酬勤”四个字，他表示，要让自己每天一抬头就能看到这四个字，“我拼搏我光荣”不仅仅是《盛隆之歌》的一句歌词，更是每个盛隆人骨子里的精神。
最后，赵谊用一句话和青年干部共勉——群体老板踏遍千山万水做业务，十大部门想尽千万百计做服务，等于必胜必成！
颁发“创业导师证书”
集团副总裁、人力资源总监代莉（右一），集团副总裁、技术总监谢正新（左一）为谢奇（右二）、赵谊（左二）颁发“创业导师证书”。
董事长点评
董事长谢元德点评
相互成就——盛隆沃土出英雄
青年干部竞选，是我们公司既继承了过去的一些经验，又进行了创新的一项重要活动。这是一项活动、一个会议，也是重要的选拔人才的制度。这个制度非常重要。在我们公司，干部怎么产生？在创业公司，是靠市场来检验，你能打仗、能打胜仗，市场认你，你就能当干部，就能发展。在十大部门，就是靠青年干部竞选。将来所有干部都要走这条道。这条道对大家是公平的，能激励很多人。所以这个制度非常重要，这种活动、这种会议也很重要。每次有干部竞选的会议，都请了创业公司比较突出的代表性人物来作分享，这是非常好的，对大家都有帮助。
谢奇刚才讲的，我认为有两点很重要。第一点，他是谢清伦引进来的，谢清伦给了他资金，支持他、指导他、帮助他，使他获得了今天的成功。第二点，他现在拿出300万元作为创业基金，来支持和帮助年轻人。这体现了我们公司的核心文化——“立人己立，达人己达”。这句话作为盛创院的校训，在一楼的立达厅展出来了。谢奇过去得到了谢清伦的帮助，现在他有钱、有本事，也非常愿意再去帮助年轻人。这点给我的印象很深。他发出的这种声音，非常好。我们公司就形成了这样的良性循环。
赵谊是个很逗人喜欢的小伙子。他刚才讲的，给我的印象太深了。他说他带了两个问题到盛隆来打听：一是做一个项目，允许个人赚的钱比企业还多，有这个可能吗？二是一个企业可以允许我自己招人、自己组建团队吗？实际上在我们公司，真是完全自己说了算，大家可以去做自己喜欢做的事业。赵谊当时就带着自己的梦想去寻找，找到了盛隆，找到了叶柳麟。为什么说年轻就是优势，想干就赶快来。他一看，小叶这么年轻，就当了领导，就会联想到，自己将来比她还强。刚才不是说十年之后会变成什么样，小叶的年轻，就给他带来了信心和力量。面试自己的就是这么年轻的长官，那自己很快也可以当长官。这就是沃土，这就是好的环境。不会论资排辈，不会等到多少年之后，一步一步朝上爬。行就一飞冲天。
总的来讲，这两位导师在创业公司都做得很成功。谢奇在我们公司是账上资金很足的成功老板，我在报表上经常见到他的名字。市场上赚的钱是硬本事，他能打仗、能打胜仗。市场认可他，他在市场上是英雄。赵谊是1989年的，现在已经相当成功了，他的未来不可估量。
我们公司有过去这些基础，有这么多成功人士，而且大家这么有信心，在我的脑海里对未来的想象，特别美好。大家的这些状态、成绩、精气神，给予了我们力量，促使我们的硬件建设一次次进步、升级。包括我们在智能化、智能用电这方面，真正起到了引领作用。国家都以我们的产品基数来制定标准。可以说我们公司走到这一步，我们各个方面的条件，尤其我们在社会上的影响力，对赵谊这样的年轻小伙子有吸引力。有一千个、一万个、十万个赵谊，都等着进盛隆。
刚才我问谢奇他成功的因素是什么。他讲了三点。一是品牌。二是十大部门的支持。他完全靠十大部门，信十大部门，他所有的事情都是靠十大部门来做。三是专注。他心里其他事都不想，就是信任盛隆，专心、专一地做这件事情。我问他是不是有人脉资源，他说他什么都没有。
所以我让他再上来讲一下，是要让大家去思考，是谁成就了谁。实际上谢奇所有的表达，是在座的大家成就了他。品牌是大家共创的，十大部门给了他最直接的支持。所以我们公司的体制机制好在什么地方呢？就是相互成就。是谁成就了谢奇呢？他刚才首先感谢谢清伦，引进他，帮助他，这肯定是一个因素，但只是个人因素。实际上他成功的真正因素，是品牌和十大部门。所以我们现在提出“群体老板+十大部门=必胜必成”。十大部门也好，创业公司的老总也好，一起在共创这个品牌，使这个品牌不断提升。十大部门在建设，能力在强大，给老板们的力量，越来越强大，越来越会促使他们有更大的成功。刚才两位老板由他们的成功，反过来非常感谢品牌，感谢十大部门，并且对自己提出了更高的标准。这就是盛隆环境的影响。所以从这两个方面我们仔细思考，我们现在真正进入良性循环，良性互动，真正是“群体老板+十大部门=必胜必成”。听了谢奇的回答，大家应该更清楚自己的工作、成绩、贡献和意义。十大部门在盛隆非常非常重要。我们每一位同志都非常非常重要。
青年干部竞选
企业的发展离不开人才的支撑，企业长远目标的实现离不开一支将来能堪当大任的青年人才队伍。“530人才工程”青年干部竞选与培训活动，为盛隆青年搭建了一个展示自我、成就自我的舞台。28名青年代表结合个人经历、所思所想和未来目标进行青年干部竞选演讲。总监、十大部门正副总经理进行评分。
