近日，工程硕博士培养改革专项试点2022级学生入企实践开学典礼在武汉东湖高新区举行。湖北首批来自全国9所高校的60名工程硕博士，新学期将共聚光谷，深入企业实践。
作为试点企业之一，盛隆电气将与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学3所高校，以校企合作的方式，以国家卓越工程师为目标，联合培养18名硕博士。
据悉，首批工程硕博士由21家光谷试点企业与高校联合筛选，面向“国家卓越工程师队伍”建设进行培养，将进入光谷高新技术企业，开展为期1至2年的实践学习。 开展工程硕博士培养改革专项试点工作，是我国加快培育卓越工程师队伍的一项重大战略，也是推动新时代人才工作、夯实制造强国底座的重要举措。2022年2月，获中组部等九部委批准，东湖高新区成为工程硕博士培养改革全国五大试点园区之一。同年7月，盛隆电气获批湖北省“工程硕博士培养改革专项试点企业”，成为光谷首批试点企业之一。 盛隆电气代表刘明阳（左三）接受企业导师聘书
在中组部、省市和高新区组织部门的支持下，2022年8月，盛隆电气“2022年中央工程硕博士培养改革专项试点”招生工作顺利完成。下一步将按照硕士“1+2”(1年高校学习、2年企业实践)、博士“2+3”(2年高校学习、3年企业实践)的要求，采取高校学习、企业实践“双阶段”“双导师”的方式开展校企联合培养计划。
自获批试点企业以来，盛隆电气积极配合省政府高标准完成中央赋予的专项试点各项工作任务，并积极对接高校，组织开展专项研究生联合培养计划洽谈会，逐步落实和推进联合培养计划实施的各项具体工作，充分发挥企业培养专业技术人才的社会责任和领域优势。
盛隆电气高度重视人才培养，长期关注青年人的成长、成才、成功，以“两个第一”为目标，为企业和社会培养现代化人才。除了工程硕博士试点之外，盛隆电气一直和高校保持良好的合作与交流，探索校企合作新模式。一方面积极引进人才，助力企业自身的高质量发展；另一方面践行企业社会责任，为武汉深入实施“引才、育才、留才、用才”的人才强市战略贡献力量。 此前，为响应武汉东湖高新区“百万大学生看光谷”系列活动，盛隆电气与清华大学联合开展暑期社会实践活动。5名清华博士围绕智能断路器的研发及制造、节能型变压器数字化制造新模式、数字化营销战略和企业品牌打造等课题，在盛隆电气开启了一段为期6周的“第二课堂”。 清华博士参观盛隆电气（鄂州）智能研发制造基地
近日，工程硕博士培养改革专项试点2022级学生入企实践开学典礼在武汉东湖高新区举行。湖北首批来自全国9所高校的60名工程硕博士，新学期将共聚光谷，深入企业实践。
作为试点企业之一，盛隆电气将与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学3所高校，以校企合作的方式，以国家卓越工程师为目标，联合培养18名硕博士。
据悉，首批工程硕博士由21家光谷试点企业与高校联合筛选，面向“国家卓越工程师队伍”建设进行培养，将进入光谷高新技术企业，开展为期1至2年的实践学习。 开展工程硕博士培养改革专项试点工作，是我国加快培育卓越工程师队伍的一项重大战略，也是推动新时代人才工作、夯实制造强国底座的重要举措。2022年2月，获中组部等九部委批准，东湖高新区成为工程硕博士培养改革全国五大试点园区之一。同年7月，盛隆电气获批湖北省“工程硕博士培养改革专项试点企业”，成为光谷首批试点企业之一。 盛隆电气代表刘明阳（左三）接受企业导师聘书
在中组部、省市和高新区组织部门的支持下，2022年8月，盛隆电气“2022年中央工程硕博士培养改革专项试点”招生工作顺利完成。下一步将按照硕士“1+2”(1年高校学习、2年企业实践)、博士“2+3”(2年高校学习、3年企业实践)的要求，采取高校学习、企业实践“双阶段”“双导师”的方式开展校企联合培养计划。
自获批试点企业以来，盛隆电气积极配合省政府高标准完成中央赋予的专项试点各项工作任务，并积极对接高校，组织开展专项研究生联合培养计划洽谈会，逐步落实和推进联合培养计划实施的各项具体工作，充分发挥企业培养专业技术人才的社会责任和领域优势。
盛隆电气高度重视人才培养，长期关注青年人的成长、成才、成功，以“两个第一”为目标，为企业和社会培养现代化人才。除了工程硕博士试点之外，盛隆电气一直和高校保持良好的合作与交流，探索校企合作新模式。一方面积极引进人才，助力企业自身的高质量发展；另一方面践行企业社会责任，为武汉深入实施“引才、育才、留才、用才”的人才强市战略贡献力量。 此前，为响应武汉东湖高新区“百万大学生看光谷”系列活动，盛隆电气与清华大学联合开展暑期社会实践活动。5名清华博士围绕智能断路器的研发及制造、节能型变压器数字化制造新模式、数字化营销战略和企业品牌打造等课题，在盛隆电气开启了一段为期6周的“第二课堂”。 清华博士参观盛隆电气（鄂州）智能研发制造基地
