3月8日，盛隆电气智慧工厂人文经理手捧康乃馨，穿梭于智慧工厂、盛隆大厦，为集团女员工们送上节日祝福。
女员工们领取节日鲜花，在心愿墙上写下节日祝福
节日活动“套圈圈”
盛隆集团一楼大厅，各种醒目的荣誉榜单上，女性占据半壁江山：51家创业公司中，女性担任总裁的有24位；在青年干部梯队中，女性占比超50%。
盛隆的成功密码，离不开女同志的热心、热情、热爱。那些穿梭在项目一线的“铁娘子”、在智慧工厂反复打磨图纸的“技术女侠”、在市场上开疆拓土的“商界花木兰”，坚韧勇敢、大放光芒。
“群体老板制”孵化女霸总“天团”
2024年，盛隆电气个人业绩过千万的“年度英雄”有54位为女性，仅这54人就斩获订单金额14.2亿。
这样的成绩离不开盛隆电气独创的“群体老板制”，企业鼓励员工在盛隆平台创业当老板，无论性别、年龄，只要有能力、有闯劲，都能在这里找到属于自己的舞台。
盛隆电气2024千万订单英雄合影
当前，盛隆51家创业公司中，女性总裁占据半壁江山。她们以其特有的同理心和敏锐的商业洞察力，在市场南征北战、开疆拓土。
盛隆电气集团副董事长、创业一公司总裁谢清伦带领团队“征战”市场，在天津、山东、广西、福建乃至越南、斯里兰卡等海外国家举起盛隆大旗，先后孵化70多个创业团队，培养出许多新生代总裁；创业十二公司总裁李平深耕智能用电产品，开拓西安、榆林、乌鲁木齐等地市场，链接武汉理工大学、西安交通大学等多所高校人才科教资源，团队壮大至100余人；上海公司总裁周红芳从采购员成长为密云工厂首任厂长，打造人才摇篮，后任上海公司总裁，推动区域业务发展……这些女性总裁以突破性成长证明：在盛隆的创业生态中，敢为人先的魄力与务实创新的智慧相得益彰。
当她们在盛隆收获成长成功，又积极践行企业“尊帮带培”文化，帮助、培养更多人提升能力、创造价值，托举她们的梦想。
创业八公司总裁胡玉琼25岁执掌工厂、34岁组建创业公司，带领“玉琼团队”拿下全国近百个万达项目订单，培养出“五虎上将”声名远扬。北京创业二公司总裁李洪英用十年从基层员工成长为创业公司总裁，拿下京东方等重点项目订单，开拓昆明、无锡、肯尼亚等市场，不断壮大团队，立志培养“百名洪英”；北京创业三公司总裁黄敏作为北京市场早期开拓者之一，凭借勤奋与执着拿下奥运场馆、中国银行、同仁医院、北大医学部等项目，因材施教培养出一批“千万订单英雄”……
像这样的优秀女性创业者在盛隆还有很多，她们在盛隆实现个人价值，构建起人才生生不息的成长闭环，印证着盛隆“共同富裕”的深层基因。
十大部门诞生一批“90后”女高管
盛隆沃土出英雄，在一大批群体老板背后，十大部门作为坚实后盾，为每个创业团队、为项目全链条实施提供强有力的支撑服务。
十大部门中，女高管层出不穷，年轻“后浪”也能获得充足机会，她们以卓越能力和非凡智慧，诠释担当。
在盛隆电气智慧工厂，“90后”女高管们掌舵航向。集团副总裁、智慧工厂总经理刘明阳带领团队打造行业第一工厂，在行业内率先建立起高低压、非标配电设备的流动式精益产线，引领生产方式变革，推动制造业转型升级；副总经理董玲入职盛隆十余年，参与湖北（国家）宽带研发中心、援坦桑尼亚外交大楼、综合技术难度世界第一的金沙江白鹤滩水电站等多个海内外重大项目，获评“武汉市新时代巾帼英雄”。
“盛隆能出女干部，从创业老板，到十大部门，巾帼不让须眉。”首都智能建造大队邱甜甜表示。她2010年加入盛隆，在行政、人力资源部长、技委主任等多个岗位轮岗，2018年出任盛隆北京密云工厂厂长，积累了丰富经验，如今带领智能建造团队，服务业务老总们拿订单、实施项目。
财务结算中心主任王堂鑫30多年来奔走京汉两地，服务50余家创业公司，以专业、责任做好财务支撑、保障，护航创业公司蓬勃发展。
生产一线，天津线线长张作敏带领女工们以精益求精、追求卓越的工匠精神，把产品做成“艺术品”，在事关国计民生的重大项目中发光发热，如金沙江白鹤滩水电站、比亚迪、福建东湖数字小镇、海口美兰机场、北京大兴机场等等。天津线获2022年度“全国巾帼文明岗”荣誉称号。
盛隆电气智慧工厂生产线上的女工
她们是盛隆电气十大部门中的巾帼群英，在平凡的岗位上书写不平凡的辉煌。
“神仙公司”的人本价值观
“只要给女性们一个平等的平台和机会，她们便能在这片沃土上自由生长，充分展现并发挥她们的独特潜能，成为推动公司前行的重要力量。”
企业的人文关怀不仅体现于此，多年来，盛隆将“人本”价值观作为文化核心之一，贯穿在每一个细微之处。
进入盛隆大厦，就能听到一阵悦耳的钢琴声，大厅的音乐演奏，每天为员工带来“美”的熏陶。智慧工厂设置“人文经理”岗，为员工提供身体心理双重能量补给。
大厅钢琴演奏
智慧工厂人文经理
企业设有母婴室，为哺乳期的女性员工提供了极大的便利，增强团队凝聚力与归属感。
企业不为性别、年龄、背景设限，能者就有舞台。在这里，既有工作一生直至退休的老员工，他们见证了公司的成长与变迁，是宝贵经验与智慧的源泉；也有年轻有为的领导者，她们以活力与创新，引领公司向更高目标迈进。
开放是企业文化的另一个关键词。2023年，盛隆拆除厂区一侧围墙，允许社会车辆穿行，并打造开放园区，开辟农田，增设水景，园区内的保龄球馆、篮球场常年免费开放，成为周边居民“后花园”。
盛隆电气打造开放园区
“立人己立，达人己达”，盛隆今日的荣光，离不开女性的贡献；而盛隆女性也用行动证明，当她们被赋予机遇与平台，就能创造巨大的价值和能量。未来，盛隆电气将继续以“开放、包容、共享”为舵，载着万千“她力量”，向着星辰大海，扬帆破浪。
3月8日，盛隆电气智慧工厂人文经理手捧康乃馨，穿梭于智慧工厂、盛隆大厦，为集团女员工们送上节日祝福。
女员工们领取节日鲜花，在心愿墙上写下节日祝福
节日活动“套圈圈”
盛隆集团一楼大厅，各种醒目的荣誉榜单上，女性占据半壁江山：51家创业公司中，女性担任总裁的有24位；在青年干部梯队中，女性占比超50%。
盛隆的成功密码，离不开女同志的热心、热情、热爱。那些穿梭在项目一线的“铁娘子”、在智慧工厂反复打磨图纸的“技术女侠”、在市场上开疆拓土的“商界花木兰”，坚韧勇敢、大放光芒。
“群体老板制”孵化女霸总“天团”
2024年，盛隆电气个人业绩过千万的“年度英雄”有54位为女性，仅这54人就斩获订单金额14.2亿。
这样的成绩离不开盛隆电气独创的“群体老板制”，企业鼓励员工在盛隆平台创业当老板，无论性别、年龄，只要有能力、有闯劲，都能在这里找到属于自己的舞台。
盛隆电气2024千万订单英雄合影
当前，盛隆51家创业公司中，女性总裁占据半壁江山。她们以其特有的同理心和敏锐的商业洞察力，在市场南征北战、开疆拓土。
盛隆电气集团副董事长、创业一公司总裁谢清伦带领团队“征战”市场，在天津、山东、广西、福建乃至越南、斯里兰卡等海外国家举起盛隆大旗，先后孵化70多个创业团队，培养出许多新生代总裁；创业十二公司总裁李平深耕智能用电产品，开拓西安、榆林、乌鲁木齐等地市场，链接武汉理工大学、西安交通大学等多所高校人才科教资源，团队壮大至100余人；上海公司总裁周红芳从采购员成长为密云工厂首任厂长，打造人才摇篮，后任上海公司总裁，推动区域业务发展……这些女性总裁以突破性成长证明：在盛隆的创业生态中，敢为人先的魄力与务实创新的智慧相得益彰。
当她们在盛隆收获成长成功，又积极践行企业“尊帮带培”文化，帮助、培养更多人提升能力、创造价值，托举她们的梦想。
创业八公司总裁胡玉琼25岁执掌工厂、34岁组建创业公司，带领“玉琼团队”拿下全国近百个万达项目订单，培养出“五虎上将”声名远扬。北京创业二公司总裁李洪英用十年从基层员工成长为创业公司总裁，拿下京东方等重点项目订单，开拓昆明、无锡、肯尼亚等市场，不断壮大团队，立志培养“百名洪英”；北京创业三公司总裁黄敏作为北京市场早期开拓者之一，凭借勤奋与执着拿下奥运场馆、中国银行、同仁医院、北大医学部等项目，因材施教培养出一批“千万订单英雄”……
像这样的优秀女性创业者在盛隆还有很多，她们在盛隆实现个人价值，构建起人才生生不息的成长闭环，印证着盛隆“共同富裕”的深层基因。
十大部门诞生一批“90后”女高管
盛隆沃土出英雄，在一大批群体老板背后，十大部门作为坚实后盾，为每个创业团队、为项目全链条实施提供强有力的支撑服务。
十大部门中，女高管层出不穷，年轻“后浪”也能获得充足机会，她们以卓越能力和非凡智慧，诠释担当。
在盛隆电气智慧工厂，“90后”女高管们掌舵航向。集团副总裁、智慧工厂总经理刘明阳带领团队打造行业第一工厂，在行业内率先建立起高低压、非标配电设备的流动式精益产线，引领生产方式变革，推动制造业转型升级；副总经理董玲入职盛隆十余年，参与湖北（国家）宽带研发中心、援坦桑尼亚外交大楼、综合技术难度世界第一的金沙江白鹤滩水电站等多个海内外重大项目，获评“武汉市新时代巾帼英雄”。
“盛隆能出女干部，从创业老板，到十大部门，巾帼不让须眉。”首都智能建造大队邱甜甜表示。她2010年加入盛隆，在行政、人力资源部长、技委主任等多个岗位轮岗，2018年出任盛隆北京密云工厂厂长，积累了丰富经验，如今带领智能建造团队，服务业务老总们拿订单、实施项目。
财务结算中心主任王堂鑫30多年来奔走京汉两地，服务50余家创业公司，以专业、责任做好财务支撑、保障，护航创业公司蓬勃发展。
生产一线，天津线线长张作敏带领女工们以精益求精、追求卓越的工匠精神，把产品做成“艺术品”，在事关国计民生的重大项目中发光发热，如金沙江白鹤滩水电站、比亚迪、福建东湖数字小镇、海口美兰机场、北京大兴机场等等。天津线获2022年度“全国巾帼文明岗”荣誉称号。
盛隆电气智慧工厂生产线上的女工
她们是盛隆电气十大部门中的巾帼群英，在平凡的岗位上书写不平凡的辉煌。
“神仙公司”的人本价值观
“只要给女性们一个平等的平台和机会，她们便能在这片沃土上自由生长，充分展现并发挥她们的独特潜能，成为推动公司前行的重要力量。”
企业的人文关怀不仅体现于此，多年来，盛隆将“人本”价值观作为文化核心之一，贯穿在每一个细微之处。
进入盛隆大厦，就能听到一阵悦耳的钢琴声，大厅的音乐演奏，每天为员工带来“美”的熏陶。智慧工厂设置“人文经理”岗，为员工提供身体心理双重能量补给。
大厅钢琴演奏
智慧工厂人文经理
企业设有母婴室，为哺乳期的女性员工提供了极大的便利，增强团队凝聚力与归属感。
企业不为性别、年龄、背景设限，能者就有舞台。在这里，既有工作一生直至退休的老员工，他们见证了公司的成长与变迁，是宝贵经验与智慧的源泉；也有年轻有为的领导者，她们以活力与创新，引领公司向更高目标迈进。
开放是企业文化的另一个关键词。2023年，盛隆拆除厂区一侧围墙，允许社会车辆穿行，并打造开放园区，开辟农田，增设水景，园区内的保龄球馆、篮球场常年免费开放，成为周边居民“后花园”。
盛隆电气打造开放园区
“立人己立，达人己达”，盛隆今日的荣光，离不开女性的贡献；而盛隆女性也用行动证明，当她们被赋予机遇与平台，就能创造巨大的价值和能量。未来，盛隆电气将继续以“开放、包容、共享”为舵，载着万千“她力量”，向着星辰大海，扬帆破浪。
