武汉大学经济与管理学院2024级EMBA参访盛隆电气
发布时间：2025-03-13浏览次数：358
3月12日，武汉大学经济与管理学院2024级EMBA共60余名师生赴盛隆电气参观考察，双方结合盛隆电气独特的“群体老板制”，探讨企业基业长青密码。
武汉大学经济与管理学院EMBA课程教授余国杰、研究生教学管理办公室曾丹，盛隆电气集团副董事长谢清伦、创业九公司29处总经理马艳丽等参加活动。
武汉大学EMBA一行先后参观盛隆电气的立达厅、科技展、智慧工厂、盛隆一眼等，深入了解了盛隆电气的企业文化、亮点项目业绩及前沿智能化产品。谢清伦对武汉大学EMBA一行的到来表示诚挚的欢迎，她介绍，盛隆电气46年创新创业，始终坚持“走正道、办良企、育人才、出精品”，公司独创“群体老板制”及建立“尊帮带培”文化，探索出一条以体制作保障的先富带后富，走向共同富裕的路径，打造了一个公平与效率兼顾、同创共享的创业大平台，培养出一批企业家与领军人才。同时，盛隆电气高度重视产学研合作，携手高校、科研院所等大力开展科技创新，研发智能用电前沿产品，引领配用电行业从“功能化时代”向“智能化时代”，再到“人工智能时代”转型升级。她表示，武汉大学经济与管理学院EMBA汇聚了众多优秀企业精英人才，希望以此次活动为契机，进一步深化交流、探索合作路径。“盛隆电气的企业文化模式是否能为其他企业提供借鉴？”现场，同学们踊跃提问，双方展开热烈的交流。与会者纷纷表示，盛隆电气不仅是一个运营卓越的企业实体，更是一个充满活力、倡导共创共建理念的生态系统。尤其是“群体老板制”这一创新管理模式，不仅为企业自身的发展注入了源源不断的活力，更为其他企业提供了极具价值的参考和启示。余国杰对盛隆的“群体老板制”“尊帮带培”等给予了高度评价，他表示，企业成功离不开适合自身的文化、管理方法和制度，诚信经营是基石，多方创造价值以实现共赢是关键。盛隆电气独特的管理制度和文化体系，不仅激发了员工的积极性和创造力，还实现了企业的持续稳健发展，这为EMBA学生提供了宝贵的实践案例和启示。期待未来加强合作，在组织文化创新、人才培养上双向赋能。
3月12日，武汉大学经济与管理学院2024级EMBA共60余名师生赴盛隆电气参观考察，双方结合盛隆电气独特的“群体老板制”，探讨企业基业长青密码。
武汉大学经济与管理学院EMBA课程教授余国杰、研究生教学管理办公室曾丹，盛隆电气集团副董事长谢清伦、创业九公司29处总经理马艳丽等参加活动。
武汉大学EMBA一行先后参观盛隆电气的立达厅、科技展、智慧工厂、盛隆一眼等，深入了解了盛隆电气的企业文化、亮点项目业绩及前沿智能化产品。谢清伦对武汉大学EMBA一行的到来表示诚挚的欢迎，她介绍，盛隆电气46年创新创业，始终坚持“走正道、办良企、育人才、出精品”，公司独创“群体老板制”及建立“尊帮带培”文化，探索出一条以体制作保障的先富带后富，走向共同富裕的路径，打造了一个公平与效率兼顾、同创共享的创业大平台，培养出一批企业家与领军人才。同时，盛隆电气高度重视产学研合作，携手高校、科研院所等大力开展科技创新，研发智能用电前沿产品，引领配用电行业从“功能化时代”向“智能化时代”，再到“人工智能时代”转型升级。她表示，武汉大学经济与管理学院EMBA汇聚了众多优秀企业精英人才，希望以此次活动为契机，进一步深化交流、探索合作路径。“盛隆电气的企业文化模式是否能为其他企业提供借鉴？”现场，同学们踊跃提问，双方展开热烈的交流。与会者纷纷表示，盛隆电气不仅是一个运营卓越的企业实体，更是一个充满活力、倡导共创共建理念的生态系统。尤其是“群体老板制”这一创新管理模式，不仅为企业自身的发展注入了源源不断的活力，更为其他企业提供了极具价值的参考和启示。余国杰对盛隆的“群体老板制”“尊帮带培”等给予了高度评价，他表示，企业成功离不开适合自身的文化、管理方法和制度，诚信经营是基石，多方创造价值以实现共赢是关键。盛隆电气独特的管理制度和文化体系，不仅激发了员工的积极性和创造力，还实现了企业的持续稳健发展，这为EMBA学生提供了宝贵的实践案例和启示。期待未来加强合作，在组织文化创新、人才培养上双向赋能。
