9月26日，在华中科技大学电气与电子工程学院电气大楼，电气与电子工程学院2025级本科生、2025级研究生新生开学典礼暨开学第一课相继举行，盛隆电气创业十五公司总裁聂伟作为院友代表受邀参加并作分享。 2025级本科生新生开学典礼暨开学第一课 2025级研究生新生开学典礼暨开学第一课 聂伟2002年毕业于华中科技大学电气学院，2004年加入盛隆，从基层员工做到企业高管，以三年内一晋升的速度，在工作第十年当上盛隆创业公司总裁。 盛隆电气创业十五公司总裁聂伟作分享 此次回到母校，她以《科技报国、知行合一，做人工智能时代的电气先锋》为题，分享自己的学习与工作经历，勉励学弟学妹明德厚学、励志笃行。 01 选择“不看资历看能力”的企业 盛隆并非聂伟的第一份工作，大学毕业后，她曾陆续进入两个单位工作过一段时间，发现这些单位机制比较呆板，个人成长空间不大，于是在2004年3月，选择加入盛隆。 回忆决策原因，她介绍：“盛隆晋升机制畅通、分配机制灵活，不看资历看能力，非常适合我这种孤身一人在大城市创业、愿意用青春和汗水努力做出成绩的人。” 盛隆电气大厦 02 三年一晋升 八年当总监、十年当总裁 “我从来只想做好事情，当电气工程师时，我要当最好的工程师，做技术部主任时，争取当最好的主任。” 聂伟刚进盛隆的岗位是电气工程师，主要做电气设计工作，这个岗位既要懂理论，也要懂应用，既要做得好，还要做得快，满足客户要求的工期。 当电气工程师的3年，她基本每天都泡在工厂，出图纸、分析问题解决问题，有时甚至通宵工作，很少有业余生活。得益于这种高度的责任感和不解决问题不罢休的精神，聂伟出的图纸准确率非常高，基本不存在返工，一次调试合格，获得工厂上下一致好评，仅用三年通过公开竞聘当上设计室主任。 从专注技术到带团队、接订单，聂伟克服内向性格，主动联系公司营销团队承接技术订单，带领技术团队以高标准完成任务。良好的口碑带来大量订单，但也有淡季的时候，为了团队积极性和凝聚力，聂伟给团队成员分配的工资比自己这个技术主管还高。 在她看来，重要的是把事情做好，工作出成绩了，不怕挣不到钱：“我做事的目标不是钱，但是在这个过程中收获却并不少。这告诉我们一个道理：做实干家，做有韧性的躬行者，自会结出累累硕果。” 担任设计室主任3年后，聂伟升任集团技术委员会副主任，再半年后，30岁的聂伟升任技委主任，负责集团设计室、工厂、采购、售后服务等多个部门。一年半后，她开始担任集团生产总监兼电力工程公司总经理，期间建立团队、推行流程标准化，承接大量建设项目，多次获得用户表扬信。又两年后，聂伟担任集团副总裁。 03 i人转型营销做总裁 把“不可能”变成“可能” 当聂伟在盛隆的管理平台已经做到了天花板，她决定拓展自己的能力边际，转型市场，成为一名创业公司总裁。 做出这个决定需要勇气。此前，聂伟已在公司管理岗位上锻炼积累了技术能力、沟通能力、带团队能力，但是，做营销涉及接洽客户、商务谈判，仍是难题，“这是我过去不敢想，也认为不可能做到的事，所以我很感谢集团董事长谢元德先生，他看好我，鼓励我、支持我，给我很大信心。” 为了克服社恐，聂伟来到武汉一个人来人往的天桥上，强迫自己对着陌生人演讲，通过努力，她成功把自己从i人变成e人。 同时，她组建团队，广招人才，把市场开拓到河北、广州、重庆、南京、三亚、泰州等全国各地，参与雄安新区政务中心、南京新城科技园等一批重点项目电力建设，为城市经济社会发展贡献盛隆力量。 开学典礼现场 回顾20多年奋斗，聂伟带着母校华科校训“明德、厚学、求是、创新”烙印在她身上的品质，选择充满前景而又充满挑战的电气行业，加入一个以长期关心年轻人成长、成才、成功为核心文化的企业，一步步取得成功，实现人生价值。 20多年过去，电气领域也经历了多次革新，盛隆守正创新取得硕果，推出两款全球首款智能用电产品引领行业，可大大提高能源使用效率，助力节能减排，在全球展会大放光彩。 站在新质新能新时代，聂伟勉励学弟学妹们：“筑牢信仰之基、锻造创新之翼、涵养实干之魂，做有韧性的躬行者，科技报国，知行合一，做人工智能时代的电气先锋。” 此次分享结束，华科电气学院432名本科新生、480名研究生新生报以热烈的掌声。新一代电气人将从此开启新的篇章，为强国建设贡献青春力量。
9月26日，在华中科技大学电气与电子工程学院电气大楼，电气与电子工程学院2025级本科生、2025级研究生新生开学典礼暨开学第一课相继举行，盛隆电气创业十五公司总裁聂伟作为院友代表受邀参加并作分享。 2025级本科生新生开学典礼暨开学第一课 2025级研究生新生开学典礼暨开学第一课 聂伟2002年毕业于华中科技大学电气学院，2004年加入盛隆，从基层员工做到企业高管，以三年内一晋升的速度，在工作第十年当上盛隆创业公司总裁。 盛隆电气创业十五公司总裁聂伟作分享 此次回到母校，她以《科技报国、知行合一，做人工智能时代的电气先锋》为题，分享自己的学习与工作经历，勉励学弟学妹明德厚学、励志笃行。 01 选择“不看资历看能力”的企业 盛隆并非聂伟的第一份工作，大学毕业后，她曾陆续进入两个单位工作过一段时间，发现这些单位机制比较呆板，个人成长空间不大，于是在2004年3月，选择加入盛隆。 回忆决策原因，她介绍：“盛隆晋升机制畅通、分配机制灵活，不看资历看能力，非常适合我这种孤身一人在大城市创业、愿意用青春和汗水努力做出成绩的人。” 盛隆电气大厦 02 三年一晋升 八年当总监、十年当总裁 “我从来只想做好事情，当电气工程师时，我要当最好的工程师，做技术部主任时，争取当最好的主任。” 聂伟刚进盛隆的岗位是电气工程师，主要做电气设计工作，这个岗位既要懂理论，也要懂应用，既要做得好，还要做得快，满足客户要求的工期。 当电气工程师的3年，她基本每天都泡在工厂，出图纸、分析问题解决问题，有时甚至通宵工作，很少有业余生活。得益于这种高度的责任感和不解决问题不罢休的精神，聂伟出的图纸准确率非常高，基本不存在返工，一次调试合格，获得工厂上下一致好评，仅用三年通过公开竞聘当上设计室主任。 从专注技术到带团队、接订单，聂伟克服内向性格，主动联系公司营销团队承接技术订单，带领技术团队以高标准完成任务。良好的口碑带来大量订单，但也有淡季的时候，为了团队积极性和凝聚力，聂伟给团队成员分配的工资比自己这个技术主管还高。 在她看来，重要的是把事情做好，工作出成绩了，不怕挣不到钱：“我做事的目标不是钱，但是在这个过程中收获却并不少。这告诉我们一个道理：做实干家，做有韧性的躬行者，自会结出累累硕果。” 担任设计室主任3年后，聂伟升任集团技术委员会副主任，再半年后，30岁的聂伟升任技委主任，负责集团设计室、工厂、采购、售后服务等多个部门。一年半后，她开始担任集团生产总监兼电力工程公司总经理，期间建立团队、推行流程标准化，承接大量建设项目，多次获得用户表扬信。又两年后，聂伟担任集团副总裁。 03 i人转型营销做总裁 把“不可能”变成“可能” 当聂伟在盛隆的管理平台已经做到了天花板，她决定拓展自己的能力边际，转型市场，成为一名创业公司总裁。 做出这个决定需要勇气。此前，聂伟已在公司管理岗位上锻炼积累了技术能力、沟通能力、带团队能力，但是，做营销涉及接洽客户、商务谈判，仍是难题，“这是我过去不敢想，也认为不可能做到的事，所以我很感谢集团董事长谢元德先生，他看好我，鼓励我、支持我，给我很大信心。” 为了克服社恐，聂伟来到武汉一个人来人往的天桥上，强迫自己对着陌生人演讲，通过努力，她成功把自己从i人变成e人。 同时，她组建团队，广招人才，把市场开拓到河北、广州、重庆、南京、三亚、泰州等全国各地，参与雄安新区政务中心、南京新城科技园等一批重点项目电力建设，为城市经济社会发展贡献盛隆力量。 开学典礼现场 回顾20多年奋斗，聂伟带着母校华科校训“明德、厚学、求是、创新”烙印在她身上的品质，选择充满前景而又充满挑战的电气行业，加入一个以长期关心年轻人成长、成才、成功为核心文化的企业，一步步取得成功，实现人生价值。 20多年过去，电气领域也经历了多次革新，盛隆守正创新取得硕果，推出两款全球首款智能用电产品引领行业，可大大提高能源使用效率，助力节能减排，在全球展会大放光彩。 站在新质新能新时代，聂伟勉励学弟学妹们：“筑牢信仰之基、锻造创新之翼、涵养实干之魂，做有韧性的躬行者，科技报国，知行合一，做人工智能时代的电气先锋。” 此次分享结束，华科电气学院432名本科新生、480名研究生新生报以热烈的掌声。新一代电气人将从此开启新的篇章，为强国建设贡献青春力量。
