近日，盛隆文化考试在道玉课堂举行。考试前，董事长谢元德以“在盛隆的发展战略中做好自己的人生规划”为主题，给青年代表授课。盛隆电气创业公司、十大部门共计100余名青年代表及青年干部参加活动。

董事长谢元德授课

今年7月，中央城市工作会议在北京举行。会议强调，以建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化人民城市为目标，以推动城市高质量发展为主题……走出一条中国特色城市现代化新路子。

谢元德指出，企业和个人的发展要跟着国家发展走。2024年盛隆电气推出“百城布局”发展战略，是在过去的基础上进一步总结，根据国家政策的方向来制定的，是一个非常重要的举措。今年中央城市工作会议的核心和重点是城市现代化建设。其中，“智慧城市”“绿色转型”等方面正是盛隆一直在坚持做的事情，可以说，“百城布局”与中央精神、国家政策是完全契合的。

活动现场

他强调，作为一个企业领导人，必须要学习国家政策，跟着国家一起走，学习之后懂的多了，才能对国家发展有判断，对企业发展有预判。个人也要学习了解企业的规划，跟着企业发展一起走，才能对自己个人的发展有预判、有规划。

盛隆当前和未来的重点是推进“百城布局”战略，100名城市领军CEO在100个城市高举盛隆旗帜，开拓全球市场。他表示，我们对未来的发展充满信心，并且坚定地在这条道路上走下去。希望盛隆青年能紧跟企业发展，并将个人发展融入企业发展，获得更好的未来。

盛隆以“百年老店“为目标，怎样才能实现长远发展？就是永葆青春。企业永葆青春在今天有很多做法，其中很重要的一点，就是坚定不移地引进年轻人。

结合盛隆优秀代表的成功案例，谢元德为大家解读企业“永葆青春”的两大关键：一是企业要引进年轻人，并引导年轻人创新、创业、创造；二是在企业平台上，年轻人要大胆试错，勇往直前，敢于突破现状，挑战新事物。

2003年，毕业于华中科技大学电气学院的梅晶加入盛隆，从事于电气设计工作，历经十年锤炼，成为公司的技术专家。2014年左右，他发现技术工作已经游刃有余，职业发展没有更大的空间。在公司领导的引导和鼓励下，他勇于突破边界，选择投身市场，开始创业。迄今十一年来，梅晶带领团队完成跨越式发展，取得良好业绩，成为公司技术转型创业老板的典型代表。

两次电梯偶遇，两次人生交流。

2021年某日，董事长在公司电梯偶遇梅晶。简短交谈后，董事长了解到梅晶的情况，当即让办公室为他做专题访谈，宣传他“从设计小白成长为创业老板”的案例，“这份认可对我而言，既意外又珍贵”，时至今日，梅晶记忆犹新。

2025年9月（盛隆文化考试当天），两人在电梯偶遇。董事长问梅晶：你觉得你的人生道路走得怎么样？正确不正确？对自己满意不满意？梅晶肯定地回答：肯定正确，特别满意！他表示，从做技术到转型做市场，现在取得的成绩、成果是做技术工作无法比拟的，现在的人生发展超出了自己的想象，家庭事业双丰收，感到自己的人生很有意义。

聂伟2002年毕业于华科电气学院，2004年加入盛隆，与梅晶的经历相似，也是从电气设计工程师做起，工作扎实高效，技术过硬，以三年一晋升的速度，相继担任技委主任、生产总监、电力工程公司总经理，至集团副总裁。彼时，她在盛隆的管理平台已经做到“天花板”。

2013年，集团公司启动“518工程”。契机之下，聂伟开始尝试做市场，主要负责光谷区域国企的市场开发。刚开始，面对营销涉及接洽客户、商务谈判等问题，对于i人的她来说，是难题也是挑战。

尽管遇到不少困难，但在董事长和公司的支持和鼓励下，她逐渐破局，组建团队，广招人才，把市场开拓到河北、广州、重庆、南京、等全国各地，参与雄安新区政务中心、南京新城科技园等一批重点项目电力建设。在工作第十年，聂伟成为盛隆创业公司总裁，实现人生的华丽蜕变。

近期，聂伟受邀回母校参加电气学院2025级本科生、2025级研究生开学典礼暨开学第一课，为新生分享在盛隆的工作、创业经历，她勉励莘莘学子：科技报国，知行合一，做人工智能时代的电气先锋。同时也欢迎华科学子毕业后来盛隆就业、创业。

二十多年前，她的人生梦想从盛隆开始萌芽；如今，她也在母校学子的心里种下一颗“种子”……这就是盛隆文化的传承与发扬，不断引进年轻人，并帮助年轻人，进而成为盛隆百年长青基业的源头活水。

最后，董事长谢元德作总结。盛隆文化的核心是以人为本，关注人、尊重人、重视人。这种文化，通过盛隆人一代一代的影响，一代一代的传承，经过时间的积淀和市场的检验，更加历久弥新。这次考试，不仅是一次对盛隆文化的考核，更是一次对盛隆现在和未来发展了解、学习的宝贵机会。

盛隆文化考试现场

创业公司总裁、十大部门一级干部阅卷

此次考试评选出46名优秀青年代表参加集团“共耘田庆丰收——相信时间的力量”活动，用汗水致敬丰收，用行动传承奋斗精神，纪念筚路蓝缕的创业之路。

创业公司总裁、十大部门一级干部与青年代表合影

收割水稻活动现场