人才是21世纪企业发展的核心竞争力，“促就业、帮创业、十万大军建大业”的人才战略目标的实现必需依托一个先进、科学、公正的人才选拔机制。2009年12月20日、26日，盛隆电气集团武汉公司和北京公司分别举行了贯彻落实“一体三委”盛隆大纲首次大型干部招聘会。通过公开竞选，评委投票的方式选拔出了一批能够胜任各职能部门主管工作的优秀干部，平均年龄不到三十岁。竞聘者各个神采奕奕，信心十足，在评委面前毫不怯懦，大胆展示，完美展现了盛隆人的朝气与活力以及对盛隆的追求和热爱。招聘会在热烈的掌声中圆满结束，为进一步实施公司的人才战略奠定了良好的基础。
人才是21世纪企业发展的核心竞争力，“促就业、帮创业、十万大军建大业”的人才战略目标的实现必需依托一个先进、科学、公正的人才选拔机制。2009年12月20日、26日，盛隆电气集团武汉公司和北京公司分别举行了贯彻落实“一体三委”盛隆大纲首次大型干部招聘会。通过公开竞选，评委投票的方式选拔出了一批能够胜任各职能部门主管工作的优秀干部，平均年龄不到三十岁。竞聘者各个神采奕奕，信心十足，在评委面前毫不怯懦，大胆展示，完美展现了盛隆人的朝气与活力以及对盛隆的追求和热爱。招聘会在热烈的掌声中圆满结束，为进一步实施公司的人才战略奠定了良好的基础。
