盛隆电气集团创业十一公司总裁左长斌
——幸福就是身在良企干成事业
楚天都市报记者 庞正
左长斌的办公室里摆了十几盆绿植，还有一辆折叠自行车，生机勃勃。而他本人谈话间总是忍不住嘿嘿地笑了起来。“因为我真心感到很快乐啊！”左长斌说，“在盛隆的每一天，我都觉得很幸福！”
从司机成长为创业公司总裁
这就是幸福
1990年，20岁的左长斌加入了家乡最知名的企业——枣阳开关厂。不懂专业技术，他只能从开车做起。
但这个年纪轻轻的司机很特别。车开到目的地了，他不是在车上睡觉或干等着，而是跟业务经理一起下车，帮忙拎包、拿资料，听他们跟客户谈业务。世上无难事，只怕有心人。左长斌次次跟着去听，逐渐对公司业务熟悉起来，还学会了一些谈判技巧等。
“最重要的，我还学到了他们勤奋、用心、尊重人的品格。”左长斌说，有段时间，他给一位业务经理开车。那位经理是一个工作特别认真、特别拼的人，每做一项业务，都提前把功课做足，时时为客户着想，有时候连客户没想到的，他都替客户想到了，赢得客户的交口称赞。左长斌想：这就是董事长谢元德讲到的，真心实意为用户着想，一定能得到用户的认可和支持。
1996年5月30日，左长斌在太原出差一个月后回到武汉，向董事长申请开始跑市场，董事长同意了。6月1日，左长斌正式拎包进入市场。
只会谈业务还不够，还要懂技术。左长斌刚开始见客户时，总要请一名技术同事同去，后来听得多、学得多，便能自己画图了。从销售配电设备到承接电力工程，又是一次提升。刚开始，他不懂电力工程，为了一个500多万元的项目执行，他跟懂行的同事合作，平分订单额。舍弃了利益，但自己从中学到很多知识和经验，为个人进一步成长发展奠定了基础。
一路学习、一路进步，左长斌的事业越做越好，2016年，他成立了盛创十一公司，成为公司总裁。
“我的QQ签名是‘听妈妈的话’，现在母亲已经去世5年了，我也没改。”左长斌说，母亲教他要用心待别人、要记得别人的好，这些家训帮他成长、助他前进。
“同时，我能够不断学习、进步，主要是因为盛隆温暖和谐、昂扬向上的文化氛围好，大家都乐意互相帮助、指导新人，每个人在这里都能成长、成才。”左长斌感慨道。
高标准实验室用上盛隆产品
这就是幸福
刚开始开拓市场，左长斌也不知道往哪里去。因为他没有读过大学，对大学特别向往，就想到武汉大学去找找机会。
当时盛隆武汉公司门口，只有518路公交车，可以坐到街道口，再徒步走进去。左长斌在偌大的武汉大学里转悠，在一个24小时电话值班室里，听说了有两台供电设备需要更换的消息。他去找有关部门负责人，对方不在。他连着去了3天，每天上午8点之前到，一直等到晚上下班，终于在第四天见到这名负责人，并最终签下6万多元的设备订单。
当时交通、通讯都不发达，就靠一双脚走去和客户当面谈，中午也不回家吃饭，累了就在校园小树林里休息一下。就这样，左长斌又相继拿下华中师范大学、武汉理工大学、华中农业大学、中南财经政法大学等多所高校的设备订单。
1998年，他手上攒了十几万元积蓄，没有像别人那样急于买房，“房子以后会有的”，他买了一辆小轿车和一个“大哥大”，解决交通、通讯问题，便于更好地开展工作。爱岗之心可见一斑。
最让他难忘和骄傲的，是2004年武汉大学生科院一个存放某病毒毒株的实验室，要求绝对不能断电，也选用了盛隆的配电设备。
去年，左长斌一个朋友的孩子考上武汉大学，左长斌请他们吃饭，跟那个孩子说：“你们大学里公寓、教学楼、图书馆，很多地方都是用的盛隆的产品，有盛隆的标识。”言语里充满自豪。
前不久，左长斌跟助理王鑫签下的京沈高铁项目进行车辆试跑。那天，他在现场，车组从身旁飞驰而过时，他也觉得无比幸福。为了这个项目的10个站点，他经常从武汉飞往沈阳，在零下30℃的严寒里坚持工作；工期紧张，集团公司协调各部门通力合作，在春节前完成了供货；在技术上，解决了高寒困难，相关经验将在一带一路很多高铁项目上推广复制。
“盛隆是一个团结合作的大家庭，我们总能集合力量做成大事，就像‘盛隆之歌’歌词里写的：盛隆是家园，盛隆是天空。”左长斌说，“事做成了，人自然就幸福、快乐了。”
生生不息的大学生加入团队
这就是幸福
近年来，盛隆电气集团提出“四百战略”，要链接百校，广泛招收大学生，左长斌就是集团里最早大规模招收大学生的总裁之一。
2004年，左长斌开始成立部门、组建团队。从一开始，他就招收大学生加入。在他看来，大学生能考取大学，证明学习能力不错，同时大学生知识面广、视野开阔，肯定能把事做好。
张晓燕就是那时加入团队的，虽然这个姑娘在北京广播学院学的专业是播音主持，但她想去开拓市场，左长斌就支持她。
跑市场，就要会找项目。他给张晓燕安排的任务是：每周一向他汇报上一周跑动的项目，他会带她去登门拜访客户，并从中筛选出一两个成功可能性比较大的项目，然后张晓燕再接着跑，他再接着帮忙筛选。手上积累了一定客户时，就不再盲目寻找新项目，而是每周定期拜访有意向的客户，在左长斌的支持下，争取把订单谈成。
受左长斌影响，张晓燕等人也都十分勤奋敬业。有一年，南阳一个项目招标，各方面工作进展得差不多了，客户要求第二天上午谈判。得知消息，左长斌和张晓燕两人当天晚上9点多开车过去，大雨滂沱，在颠簸的国道上开了好几个小时车，终于赶到，第二天一早出现在客户办公室，当天下午就拿下了订单。
左长斌就是这样手把手教大学生，个个都成了强将能手。如今，张晓燕已经升任部门经理，个人年订单额超过千万元。目前，他的团队已有一百多人，且培养了像贺荣源、沈良玉、李房利、伍公平、赵自立、陈世华等群体老板，还不停有大学生加入，补充新鲜血液。
今年，集团提出了人员、订单双翻番的目标，对左长斌来说，践行“四百战略”，十一公司双翻番的目标定能完成。
盛隆电气集团创业十一公司总裁左长斌
——幸福就是身在良企干成事业
楚天都市报记者 庞正
左长斌的办公室里摆了十几盆绿植，还有一辆折叠自行车，生机勃勃。而他本人谈话间总是忍不住嘿嘿地笑了起来。“因为我真心感到很快乐啊！”左长斌说，“在盛隆的每一天，我都觉得很幸福！”
从司机成长为创业公司总裁
这就是幸福
1990年，20岁的左长斌加入了家乡最知名的企业——枣阳开关厂。不懂专业技术，他只能从开车做起。
但这个年纪轻轻的司机很特别。车开到目的地了，他不是在车上睡觉或干等着，而是跟业务经理一起下车，帮忙拎包、拿资料，听他们跟客户谈业务。世上无难事，只怕有心人。左长斌次次跟着去听，逐渐对公司业务熟悉起来，还学会了一些谈判技巧等。
“最重要的，我还学到了他们勤奋、用心、尊重人的品格。”左长斌说，有段时间，他给一位业务经理开车。那位经理是一个工作特别认真、特别拼的人，每做一项业务，都提前把功课做足，时时为客户着想，有时候连客户没想到的，他都替客户想到了，赢得客户的交口称赞。左长斌想：这就是董事长谢元德讲到的，真心实意为用户着想，一定能得到用户的认可和支持。
1996年5月30日，左长斌在太原出差一个月后回到武汉，向董事长申请开始跑市场，董事长同意了。6月1日，左长斌正式拎包进入市场。
只会谈业务还不够，还要懂技术。左长斌刚开始见客户时，总要请一名技术同事同去，后来听得多、学得多，便能自己画图了。从销售配电设备到承接电力工程，又是一次提升。刚开始，他不懂电力工程，为了一个500多万元的项目执行，他跟懂行的同事合作，平分订单额。舍弃了利益，但自己从中学到很多知识和经验，为个人进一步成长发展奠定了基础。
一路学习、一路进步，左长斌的事业越做越好，2016年，他成立了盛创十一公司，成为公司总裁。
“我的QQ签名是‘听妈妈的话’，现在母亲已经去世5年了，我也没改。”左长斌说，母亲教他要用心待别人、要记得别人的好，这些家训帮他成长、助他前进。
“同时，我能够不断学习、进步，主要是因为盛隆温暖和谐、昂扬向上的文化氛围好，大家都乐意互相帮助、指导新人，每个人在这里都能成长、成才。”左长斌感慨道。
高标准实验室用上盛隆产品
这就是幸福
刚开始开拓市场，左长斌也不知道往哪里去。因为他没有读过大学，对大学特别向往，就想到武汉大学去找找机会。
当时盛隆武汉公司门口，只有518路公交车，可以坐到街道口，再徒步走进去。左长斌在偌大的武汉大学里转悠，在一个24小时电话值班室里，听说了有两台供电设备需要更换的消息。他去找有关部门负责人，对方不在。他连着去了3天，每天上午8点之前到，一直等到晚上下班，终于在第四天见到这名负责人，并最终签下6万多元的设备订单。
当时交通、通讯都不发达，就靠一双脚走去和客户当面谈，中午也不回家吃饭，累了就在校园小树林里休息一下。就这样，左长斌又相继拿下华中师范大学、武汉理工大学、华中农业大学、中南财经政法大学等多所高校的设备订单。
1998年，他手上攒了十几万元积蓄，没有像别人那样急于买房，“房子以后会有的”，他买了一辆小轿车和一个“大哥大”，解决交通、通讯问题，便于更好地开展工作。爱岗之心可见一斑。
最让他难忘和骄傲的，是2004年武汉大学生科院一个存放某病毒毒株的实验室，要求绝对不能断电，也选用了盛隆的配电设备。
去年，左长斌一个朋友的孩子考上武汉大学，左长斌请他们吃饭，跟那个孩子说：“你们大学里公寓、教学楼、图书馆，很多地方都是用的盛隆的产品，有盛隆的标识。”言语里充满自豪。
前不久，左长斌跟助理王鑫签下的京沈高铁项目进行车辆试跑。那天，他在现场，车组从身旁飞驰而过时，他也觉得无比幸福。为了这个项目的10个站点，他经常从武汉飞往沈阳，在零下30℃的严寒里坚持工作；工期紧张，集团公司协调各部门通力合作，在春节前完成了供货；在技术上，解决了高寒困难，相关经验将在一带一路很多高铁项目上推广复制。
“盛隆是一个团结合作的大家庭，我们总能集合力量做成大事，就像‘盛隆之歌’歌词里写的：盛隆是家园，盛隆是天空。”左长斌说，“事做成了，人自然就幸福、快乐了。”
生生不息的大学生加入团队
这就是幸福
近年来，盛隆电气集团提出“四百战略”，要链接百校，广泛招收大学生，左长斌就是集团里最早大规模招收大学生的总裁之一。
2004年，左长斌开始成立部门、组建团队。从一开始，他就招收大学生加入。在他看来，大学生能考取大学，证明学习能力不错，同时大学生知识面广、视野开阔，肯定能把事做好。
张晓燕就是那时加入团队的，虽然这个姑娘在北京广播学院学的专业是播音主持，但她想去开拓市场，左长斌就支持她。
跑市场，就要会找项目。他给张晓燕安排的任务是：每周一向他汇报上一周跑动的项目，他会带她去登门拜访客户，并从中筛选出一两个成功可能性比较大的项目，然后张晓燕再接着跑，他再接着帮忙筛选。手上积累了一定客户时，就不再盲目寻找新项目，而是每周定期拜访有意向的客户，在左长斌的支持下，争取把订单谈成。
受左长斌影响，张晓燕等人也都十分勤奋敬业。有一年，南阳一个项目招标，各方面工作进展得差不多了，客户要求第二天上午谈判。得知消息，左长斌和张晓燕两人当天晚上9点多开车过去，大雨滂沱，在颠簸的国道上开了好几个小时车，终于赶到，第二天一早出现在客户办公室，当天下午就拿下了订单。
左长斌就是这样手把手教大学生，个个都成了强将能手。如今，张晓燕已经升任部门经理，个人年订单额超过千万元。目前，他的团队已有一百多人，且培养了像贺荣源、沈良玉、李房利、伍公平、赵自立、陈世华等群体老板，还不停有大学生加入，补充新鲜血液。
今年，集团提出了人员、订单双翻番的目标，对左长斌来说，践行“四百战略”，十一公司双翻番的目标定能完成。
