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【楚天都市报】盛隆电气集团创业十五公司总裁聂伟——好平台让人不断拓展自身边界
发布时间:2018-08-23浏览次数:795
转自8月23日《楚天都市报》报道


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盛隆电气集团创业十五公司总裁聂伟

——好平台让人不断拓展自身边界

楚天都市报记者  庞正


“我是技术专业出身,没想到后来走上了管理岗位,再后来还开始做营销,都还取得了一些成绩。”聂伟说,盛隆就是这样一个鼓励人不断挑战自我、拓展自身边界的好平台。在这样的平台上,人的潜能被无限激发,创造价值,收获幸福。

一步一个脚印走到现在,聂伟目前考虑的事情,是要把刚成立不久的十五公司基础夯实,以根深而求叶茂,以厚积而求薄发。




突破自我

从个人到团队的加法与减法


聂伟是赤壁人,2002年从华科电气专业毕业,在两个单位工作一段时间后,发现这些单位机制比较呆板,个人成长空间不大。此时,她了解到盛隆电气,果断应聘加入。

刚开始,聂伟做的是专业对口的事情,进入设计室,做产品设计、方案设计等,每每把自己的工作完成得很出色。两年半后,她通过竞聘,担任设计室主任。

当上设计室主任,就马上面临两个问题,一是带团队,二是接订单。这对于以前专注于专业技术、性格比较内向的聂伟来说,是比较难的事情。

“身在其位,要负责任,硬着头皮上呗!”聂伟笑着告诉记者。设计室要主动去联系集团的营销团队,承接技术订单。聂伟是新人,还没有固定合作的营销团队,就四处打听哪个团队新接了订单。后来,她找到一位营销人员,主动介绍自己设计室的服务。对方也是位新人,一来感觉到刚接了订单就有技术团队主动来服务,集团的工作氛围很好很给力,另一方面,对方也明白新团队的不容易,就把这个技术订单给了聂伟。

拿到订单了,就必须认真执行。聂伟的技术团队“不允许出错”,花大量时间反复审核、校对,一定确保正确率。设计方案交付工厂后,聂伟还时常去工厂陪着工人生产,现场出现任何意外情况,都会第一时间得到解决。有时赶工期,工厂交货前夜要通宵生产,聂伟就通宵陪同。

口碑好了,订单越来越多,聂伟的团队也越来越忙碌。她还记得,曾有连续3个月都没休息过一天,每天晚上要到11点多才能回家。还有好几次,上班上到早晨,准备下楼回家,发现:呀,已经早晨6点多了!好,那就不回去,上楼洗把脸,接着上班。

也有订单稀缺的“淡季”。设计室是按劳分配,订单少了收入就少。聂伟认为,订单接的少是自己的责任,于是,她在淡季尽量保证同事的收入,有好几次自己的工资都拿的是最低的。

在努力工作上做加法,在收入所得上做减法,聂伟的专业才干和品德为人,让大家心悦诚服,团队凝聚力越来越强,也获得了企业的肯定。

担任设计室主任3年后,聂伟升任集团技术委员会副主任,再半年后,30岁的聂伟升任技委主任,掌管集团设计室、工厂、采购、售后服务等多个部门,有近千名同事。一年半后,她开始担任集团生产总监至今。



求贤若渴

招徕精兵强将百花齐放


从技术员到生产总监,这样的身份转换已经超出聂伟自己的想象了,没想到,33岁那年,她还在集团的鼓励下,开始做起了营销。

“董事长总是鼓励我们突破自我,会做的事情就不用再做了,要去做不会做的事情。”聂伟说,她也很乐意接受这样的挑战。

再次面临招人和接单两个问题,但这一次,没那么难了。在盛隆工作十多年,积累的技术水平、服务能力、交往能力,在组建和带领营销团队的过程中都得到了应用。第一批次,聂伟招收了姜盼、丁辰、杨帆3人。

姜盼以前在其他公司做技术,跳槽过来;丁辰是应届毕业生;杨帆从技术岗转岗到营销团队。每个人的特点不同,聂伟就用不用的方式指引他们。

当时盛隆在鄂州建设了一个结构公司,由聂伟负责,到了工程收尾的阶段,聂伟便安排姜盼去办理这个公司的供电手续。办手续,跑供电局,姜盼很快熟悉了流程,跟当地供电公司也熟络起来。接下来,聂伟带着姜盼去与当地主管部门对接,姜盼表现出很好的基本素质,在当地逐渐站稳脚跟,打开市场。工作的第一年,姜盼就取得了集团销售第二名的好成绩。

丁辰的工作从工程执行开始。聂伟有一句话:“要让我们的客户与盛隆打交道之后,不愿再与其他公司再打交道。”这是教导他们一定要对客户做好服务工作,让客户觉得省心、放心,与盛隆合作一次就愿意长期合作。丁辰牢记这句话,用自己的勤奋努力赢得了长期的客户,在盛隆工作三年,有两年都入选集团“千万订单英雄榜”。

随着营销业务的发展需要,团队还需要大量人才,聂伟下大力气,通过网络发布招聘信息,广泛搜集各类人才资料,委托朋友、熟人推介,在各场合都不遗余力地展示宣传盛隆等等。

有一次,她在一个招聘网站上发现了一条信息,是一位行业内的外企高管发布的,但信息已经过去3年了,可能已经失效了。但聂伟没有放弃,她联系了这位高管。第一次,请他在咖啡馆聊天,介绍盛隆的实力和制度优势等等,对方略有心动,却还在犹豫。聂伟紧追不舍,再请他到公司来参观考察……几次三番下来,对方终于被打动,加入盛隆。如今,这位同事在盛隆每年的订单额达数千万元,业绩在集团排名前十。

还有一位下海创业的原在汉央企高管,本身已经是多家企业的董事长,却被盛隆董事长谢元德及聂伟的诚心打动,最终加入盛隆。

聂伟说,这些人才能加入盛隆、留在盛隆,首先是因为盛隆的确是个很好的平台,能充分发挥每个人的才能,不设天花板,需要支持集团就提供支持;同时,身在盛隆,大家互相帮助,工作愉快,像家人一样相处融洽。因此,盛隆可以广泛吸纳人才,百花齐放,共创未来。



别具慧眼

提前一年布局河北保定


2017年4月1日,中共中央、国务院决定在河北省保定市境内设立雄安新区,调整优化京津冀城市布局和空间结构。

而在那之前的2016年1月,聂伟已经在保定市成立了河北办事处。

“其实只是个巧合。”聂伟说,当时,她响应集团“四百战略”,要走出去,她的思路是通过项目切入市场,刚好发现保定有一个希尔顿酒店的高端项目,考察过后,就前去布点。

公司没有合适的人选到保定去,聂伟就决定在当地招人,并成功挖掘了李昭然这个人才。李昭然是华北电力大学毕业的学生,工作认真踏实,为人谦虚谨慎,与另一名搭档一起,很快拿下了保定三医院的项目,成为盛隆在保定市的第一个电力工程项目,希尔顿酒店的项目也在有序跟进中。2017年,两名新人的订单额达到700万元。

今年,河北办事处的人员扩展到8个人,市场基础已经逐渐夯实,订单额有望大大增加。

除了河北保定,聂伟的营销团队还在广州、重庆、三亚、泰州等地承接项目,都执行得十分漂亮。特别是在南京,他们拿下了南京新城科技园2600余万元的项目,也成为盛隆在南京的第一个电力工程项目,为盛隆在当地的影响力和口碑打下坚实基础。

今年初,盛隆电气集团创业十五公司成立,聂伟的想法是,要夯实公司基础,把已经开拓的几处新市场做大做强,并继续大力引进人才,培养更多的精兵强将,将来他们可以带着盛隆的产品和服务走向更多城市,走向更广阔的未来。


转自8月23日《楚天都市报》报道



盛隆电气集团创业十五公司总裁聂伟

——好平台让人不断拓展自身边界

楚天都市报记者  庞正


“我是技术专业出身,没想到后来走上了管理岗位,再后来还开始做营销,都还取得了一些成绩。”聂伟说,盛隆就是这样一个鼓励人不断挑战自我、拓展自身边界的好平台。在这样的平台上,人的潜能被无限激发,创造价值,收获幸福。

一步一个脚印走到现在,聂伟目前考虑的事情,是要把刚成立不久的十五公司基础夯实,以根深而求叶茂,以厚积而求薄发。




突破自我

从个人到团队的加法与减法


聂伟是赤壁人,2002年从华科电气专业毕业,在两个单位工作一段时间后,发现这些单位机制比较呆板,个人成长空间不大。此时,她了解到盛隆电气,果断应聘加入。

刚开始,聂伟做的是专业对口的事情,进入设计室,做产品设计、方案设计等,每每把自己的工作完成得很出色。两年半后,她通过竞聘,担任设计室主任。

当上设计室主任,就马上面临两个问题,一是带团队,二是接订单。这对于以前专注于专业技术、性格比较内向的聂伟来说,是比较难的事情。

“身在其位,要负责任,硬着头皮上呗!”聂伟笑着告诉记者。设计室要主动去联系集团的营销团队,承接技术订单。聂伟是新人,还没有固定合作的营销团队,就四处打听哪个团队新接了订单。后来,她找到一位营销人员,主动介绍自己设计室的服务。对方也是位新人,一来感觉到刚接了订单就有技术团队主动来服务,集团的工作氛围很好很给力,另一方面,对方也明白新团队的不容易,就把这个技术订单给了聂伟。

拿到订单了,就必须认真执行。聂伟的技术团队“不允许出错”,花大量时间反复审核、校对,一定确保正确率。设计方案交付工厂后,聂伟还时常去工厂陪着工人生产,现场出现任何意外情况,都会第一时间得到解决。有时赶工期,工厂交货前夜要通宵生产,聂伟就通宵陪同。

口碑好了,订单越来越多,聂伟的团队也越来越忙碌。她还记得,曾有连续3个月都没休息过一天,每天晚上要到11点多才能回家。还有好几次,上班上到早晨,准备下楼回家,发现:呀,已经早晨6点多了!好,那就不回去,上楼洗把脸,接着上班。

也有订单稀缺的“淡季”。设计室是按劳分配,订单少了收入就少。聂伟认为,订单接的少是自己的责任,于是,她在淡季尽量保证同事的收入,有好几次自己的工资都拿的是最低的。

在努力工作上做加法,在收入所得上做减法,聂伟的专业才干和品德为人,让大家心悦诚服,团队凝聚力越来越强,也获得了企业的肯定。

担任设计室主任3年后,聂伟升任集团技术委员会副主任,再半年后,30岁的聂伟升任技委主任,掌管集团设计室、工厂、采购、售后服务等多个部门,有近千名同事。一年半后,她开始担任集团生产总监至今。



求贤若渴

招徕精兵强将百花齐放


从技术员到生产总监,这样的身份转换已经超出聂伟自己的想象了,没想到,33岁那年,她还在集团的鼓励下,开始做起了营销。

“董事长总是鼓励我们突破自我,会做的事情就不用再做了,要去做不会做的事情。”聂伟说,她也很乐意接受这样的挑战。

再次面临招人和接单两个问题,但这一次,没那么难了。在盛隆工作十多年,积累的技术水平、服务能力、交往能力,在组建和带领营销团队的过程中都得到了应用。第一批次,聂伟招收了姜盼、丁辰、杨帆3人。

姜盼以前在其他公司做技术,跳槽过来;丁辰是应届毕业生;杨帆从技术岗转岗到营销团队。每个人的特点不同,聂伟就用不用的方式指引他们。

当时盛隆在鄂州建设了一个结构公司,由聂伟负责,到了工程收尾的阶段,聂伟便安排姜盼去办理这个公司的供电手续。办手续,跑供电局,姜盼很快熟悉了流程,跟当地供电公司也熟络起来。接下来,聂伟带着姜盼去与当地主管部门对接,姜盼表现出很好的基本素质,在当地逐渐站稳脚跟,打开市场。工作的第一年,姜盼就取得了集团销售第二名的好成绩。

丁辰的工作从工程执行开始。聂伟有一句话:“要让我们的客户与盛隆打交道之后,不愿再与其他公司再打交道。”这是教导他们一定要对客户做好服务工作,让客户觉得省心、放心,与盛隆合作一次就愿意长期合作。丁辰牢记这句话,用自己的勤奋努力赢得了长期的客户,在盛隆工作三年,有两年都入选集团“千万订单英雄榜”。

随着营销业务的发展需要,团队还需要大量人才,聂伟下大力气,通过网络发布招聘信息,广泛搜集各类人才资料,委托朋友、熟人推介,在各场合都不遗余力地展示宣传盛隆等等。

有一次,她在一个招聘网站上发现了一条信息,是一位行业内的外企高管发布的,但信息已经过去3年了,可能已经失效了。但聂伟没有放弃,她联系了这位高管。第一次,请他在咖啡馆聊天,介绍盛隆的实力和制度优势等等,对方略有心动,却还在犹豫。聂伟紧追不舍,再请他到公司来参观考察……几次三番下来,对方终于被打动,加入盛隆。如今,这位同事在盛隆每年的订单额达数千万元,业绩在集团排名前十。

还有一位下海创业的原在汉央企高管,本身已经是多家企业的董事长,却被盛隆董事长谢元德及聂伟的诚心打动,最终加入盛隆。

聂伟说,这些人才能加入盛隆、留在盛隆,首先是因为盛隆的确是个很好的平台,能充分发挥每个人的才能,不设天花板,需要支持集团就提供支持;同时,身在盛隆,大家互相帮助,工作愉快,像家人一样相处融洽。因此,盛隆可以广泛吸纳人才,百花齐放,共创未来。



别具慧眼

提前一年布局河北保定


2017年4月1日,中共中央、国务院决定在河北省保定市境内设立雄安新区,调整优化京津冀城市布局和空间结构。

而在那之前的2016年1月,聂伟已经在保定市成立了河北办事处。

“其实只是个巧合。”聂伟说,当时,她响应集团“四百战略”,要走出去,她的思路是通过项目切入市场,刚好发现保定有一个希尔顿酒店的高端项目,考察过后,就前去布点。

公司没有合适的人选到保定去,聂伟就决定在当地招人,并成功挖掘了李昭然这个人才。李昭然是华北电力大学毕业的学生,工作认真踏实,为人谦虚谨慎,与另一名搭档一起,很快拿下了保定三医院的项目,成为盛隆在保定市的第一个电力工程项目,希尔顿酒店的项目也在有序跟进中。2017年,两名新人的订单额达到700万元。

今年,河北办事处的人员扩展到8个人,市场基础已经逐渐夯实,订单额有望大大增加。

除了河北保定,聂伟的营销团队还在广州、重庆、三亚、泰州等地承接项目,都执行得十分漂亮。特别是在南京,他们拿下了南京新城科技园2600余万元的项目,也成为盛隆在南京的第一个电力工程项目,为盛隆在当地的影响力和口碑打下坚实基础。

今年初,盛隆电气集团创业十五公司成立,聂伟的想法是,要夯实公司基础,把已经开拓的几处新市场做大做强,并继续大力引进人才,培养更多的精兵强将,将来他们可以带着盛隆的产品和服务走向更多城市,走向更广阔的未来。


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