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转自楚天都市报:盛隆电气集团创业十七公司总裁叶柳麟——32岁的总裁是怎样炼成的
发布时间:2018-12-06浏览次数:2297

转自12月6日《楚天都市报》报道


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盛隆电气集团创业十七公司总裁叶柳麟——

32岁的总裁是怎样炼成的

楚天都市报记者  庞正


今年33岁的叶柳麟,去年起担任盛隆电气集团创业十七公司总裁,成为集团最年轻的创业公司总裁之一。

在此之前,她工作两年就担任集团技术委员会常委,再过两年又担任商务处总经理……似乎每次岗位都有些“跨界”,但她都能胜任并干出成绩,一步一个脚印走到现在。

“这都是因为在盛隆这样一个好平台,培养年轻人、敢用年轻人,让有梦想的年轻人能在这里发光发热。”叶柳麟说。


一、脚踏实地 成长从做好本职工作开始


2008年大学毕业,叶柳麟有很多选择,海南电网、深圳一家高科技企业,都向她伸出了橄榄枝。而她选择留在武汉,加入盛隆。

叶柳麟的专业是电气自动化,进公司先开始做电气设计的工作。设计工作比较枯燥,压力也大,还考验跟客户的沟通能力,而她的认真和韧劲儿,大家伙都看在了眼里,都愿意帮助这个新人进步。而她也在这个互帮互助的环境中快速成长,从协助师傅打印、复印,到独自承担500万元的设备订单,不到一年时间。

500万元在当时算是一个大订单,也是一个不简单的订单。客户的生产要求比较高,控制系统多而复杂,工期也比较紧。接到任务时刚好赶上元旦假期,叶柳麟一刻也没敢休息,赶紧把计划做了出来。第一次,客户不满意,叶柳麟按照要求修改;第二次,还是不满意,再修改;第三次……这个方案,叶柳麟前后修改了十多次才定稿,却始终和颜悦色,没有半分怨言。整整两个月,她没有周末,每天加班到晚上10点以后。这次合作令客户十分满意,至今还常与叶柳麟联系。

技术工作逐渐驾轻就熟,她用细心和耐心赢得了客户的信任和尊重,而新的平台也出现在她眼前。2010年初,集团成立“一体三委”,她通过竞聘,担任技术委员会常委,兼任技术委员会人力资源部长。从此,她作别单纯的技术工作,开始走向全新的岗位。


二、不惧跨界 认真工作的初心战无不胜



“感激你把我招进盛隆。”这是叶柳麟时常对集团人力总监说的话。后来,也有很多人对叶柳麟说这句话,让她分外自豪。

担任技术委员会人力资源部长,是在2010年春节前。一到岗,就面临一大工作任务:要招聘300名车间工人。前期工作准备好,招聘启事发布出去,就到春节了,媒体上留的座机电话都转接到叶柳麟的手机上来。于是,家人吃年夜饭她要接电话,家人看春晚她要接电话,家人包饺子她要接电话,亲戚来拜年她要接电话……还好家人都能理解,有时妈妈都会在一旁协助她记录信息。

叶柳麟职责所系,一个春节里接了五六百个电话,觉得不错的就立即回复一条短信给对方,还随身带了笔和本子,把优质应聘人员信息记录下来。春节还没有过完,她就前往黄陂、孝感等地去面试,正月十七,招聘工作全部结束,任务圆满完成。而这其中,有不少人,在盛隆干出了成绩,在盛隆成家立业,都感激叶柳麟当年的招聘。

从技术人员,到人力资源部长,这次跨界叶柳麟算是交上了出色答卷。“也没那么难,只要有认真工作的初心,一切困难都可以克服。”她笑着说。而这背后,其实是她默默的付出与努力。走上人力资源岗位后,就抽空恶补专业知识,利用周末参加培训,阅读相关书籍,迅速成长起来。

“要特别感谢集团的几位前辈,他们毫无保留地帮我,让我很快上手。”叶柳麟说,“盛隆就是这样一个地方,不管在哪个岗位,永远有人帮助你、指引你。”

两年之后的2012年,她被任命为集团商务处总经理,又是一次华丽转身。除了协助营销部门招投标,她还通过一系列努力,让集团的职称评审工作和资质认定工作步入正轨,有职称的同事翻了几番,集团公司的资质也越来越齐全了。

又过了半年,新的岗位又在向她招手。


三、以身作则 精诚所至打动客户带动新人


2013年,集团启动“518工程”,叶柳麟担任工程办公室主任,同时也是这个工程的一份子。这项工程鼓励更多有能力有梦想的人内部创业、走向市场,又是叶柳麟给大家开了一个好头。

当年5月,叶柳麟联系的一家央企要建设数据中心,对电气的各方面要求很高。这是叶柳麟面临的第一个客户,第一笔订单。她鼓起勇气去拜访该企业董事长,一来就被拒绝了。第二次,再来,从下午两点一直等到晚上十一点也没放弃。

在多次拜访中,她认识了该企业一名主管电气的副总裁。在彼此认识和了解后,对方说起有个智能电网方案遇到困难,叶柳麟马上提出义务帮忙,迅速请公司团队拿出了解决方案。没多久的一天早上,8点不到,这位副总裁打来电话,说遇到了电气故障,供应商处理不好。叶柳麟又马上调度集团技术人员前去支援,迅速解决了问题。这些都给客户留下了盛隆专业、认真、负责任的好印象。

不久之后,这家央企数据中心的电气工程公开招投标,盛隆电气以适当的商务报价和优越的技术标书成功中标,订单额达3000多万元。

此后,叶柳麟就在开拓市场的道路上越走越通畅,并于2014年成立团队,2017年成立了十七公司。叶柳麟自己是1985年出生的人,她的团队成员更年轻,以90后为主。年轻人有冲劲,有活力,但可能吃苦耐劳和坚韧不拔的精神不足。她抓住年轻人的特点,因势利导,用自己的例子和企业文化去感染大家,从协调他们团队作战、分工合作,到鼓励他们独当一面,帮助他们快速成长进步。目前,十七公司已培养出6名部门经理。

1989年出生的赵谊,就是其中的佼佼者。他以前在其它行业做销售,被盛隆独特的体制所吸引,最终加入盛隆电气。刚开始他对盛隆的产品和服务不够了解,叶柳麟有意识地督促他学习,帮助他适应和进步。盛隆最不缺的就是愿意帮助新人的人,赵谊跟同事们打交道的过程中不断得到学习。半年多时间,赵谊就成长起来,今年他的个人订单已突破4000万元,团队成员发展到12人。

90后女孩颜蕾,2012年大学毕业后加入盛隆,在集团财务中心工作不到一年,便到叶柳麟团队参与“518工程”,很快独当一面,2018年也有不菲的成绩。她服务的项目,受到了客户一致好评。

“虽然创业十七公司很年轻,但我们对未来充满信心,我们也会完成集团双翻番的战略目标。”叶柳麟说,在盛隆这样一个互帮互助的大家庭里,她会带领一群年轻人在追梦的道路上稳步前进。



转自12月6日《楚天都市报》报道



盛隆电气集团创业十七公司总裁叶柳麟——

32岁的总裁是怎样炼成的

楚天都市报记者  庞正


今年33岁的叶柳麟,去年起担任盛隆电气集团创业十七公司总裁,成为集团最年轻的创业公司总裁之一。

在此之前,她工作两年就担任集团技术委员会常委,再过两年又担任商务处总经理……似乎每次岗位都有些“跨界”,但她都能胜任并干出成绩,一步一个脚印走到现在。

“这都是因为在盛隆这样一个好平台,培养年轻人、敢用年轻人,让有梦想的年轻人能在这里发光发热。”叶柳麟说。


一、脚踏实地 成长从做好本职工作开始


2008年大学毕业,叶柳麟有很多选择,海南电网、深圳一家高科技企业,都向她伸出了橄榄枝。而她选择留在武汉,加入盛隆。

叶柳麟的专业是电气自动化,进公司先开始做电气设计的工作。设计工作比较枯燥,压力也大,还考验跟客户的沟通能力,而她的认真和韧劲儿,大家伙都看在了眼里,都愿意帮助这个新人进步。而她也在这个互帮互助的环境中快速成长,从协助师傅打印、复印,到独自承担500万元的设备订单,不到一年时间。

500万元在当时算是一个大订单,也是一个不简单的订单。客户的生产要求比较高,控制系统多而复杂,工期也比较紧。接到任务时刚好赶上元旦假期,叶柳麟一刻也没敢休息,赶紧把计划做了出来。第一次,客户不满意,叶柳麟按照要求修改;第二次,还是不满意,再修改;第三次……这个方案,叶柳麟前后修改了十多次才定稿,却始终和颜悦色,没有半分怨言。整整两个月,她没有周末,每天加班到晚上10点以后。这次合作令客户十分满意,至今还常与叶柳麟联系。

技术工作逐渐驾轻就熟,她用细心和耐心赢得了客户的信任和尊重,而新的平台也出现在她眼前。2010年初,集团成立“一体三委”,她通过竞聘,担任技术委员会常委,兼任技术委员会人力资源部长。从此,她作别单纯的技术工作,开始走向全新的岗位。


二、不惧跨界 认真工作的初心战无不胜



“感激你把我招进盛隆。”这是叶柳麟时常对集团人力总监说的话。后来,也有很多人对叶柳麟说这句话,让她分外自豪。

担任技术委员会人力资源部长,是在2010年春节前。一到岗,就面临一大工作任务:要招聘300名车间工人。前期工作准备好,招聘启事发布出去,就到春节了,媒体上留的座机电话都转接到叶柳麟的手机上来。于是,家人吃年夜饭她要接电话,家人看春晚她要接电话,家人包饺子她要接电话,亲戚来拜年她要接电话……还好家人都能理解,有时妈妈都会在一旁协助她记录信息。

叶柳麟职责所系,一个春节里接了五六百个电话,觉得不错的就立即回复一条短信给对方,还随身带了笔和本子,把优质应聘人员信息记录下来。春节还没有过完,她就前往黄陂、孝感等地去面试,正月十七,招聘工作全部结束,任务圆满完成。而这其中,有不少人,在盛隆干出了成绩,在盛隆成家立业,都感激叶柳麟当年的招聘。

从技术人员,到人力资源部长,这次跨界叶柳麟算是交上了出色答卷。“也没那么难,只要有认真工作的初心,一切困难都可以克服。”她笑着说。而这背后,其实是她默默的付出与努力。走上人力资源岗位后,就抽空恶补专业知识,利用周末参加培训,阅读相关书籍,迅速成长起来。

“要特别感谢集团的几位前辈,他们毫无保留地帮我,让我很快上手。”叶柳麟说,“盛隆就是这样一个地方,不管在哪个岗位,永远有人帮助你、指引你。”

两年之后的2012年,她被任命为集团商务处总经理,又是一次华丽转身。除了协助营销部门招投标,她还通过一系列努力,让集团的职称评审工作和资质认定工作步入正轨,有职称的同事翻了几番,集团公司的资质也越来越齐全了。

又过了半年,新的岗位又在向她招手。


三、以身作则 精诚所至打动客户带动新人


2013年,集团启动“518工程”,叶柳麟担任工程办公室主任,同时也是这个工程的一份子。这项工程鼓励更多有能力有梦想的人内部创业、走向市场,又是叶柳麟给大家开了一个好头。

当年5月,叶柳麟联系的一家央企要建设数据中心,对电气的各方面要求很高。这是叶柳麟面临的第一个客户,第一笔订单。她鼓起勇气去拜访该企业董事长,一来就被拒绝了。第二次,再来,从下午两点一直等到晚上十一点也没放弃。

在多次拜访中,她认识了该企业一名主管电气的副总裁。在彼此认识和了解后,对方说起有个智能电网方案遇到困难,叶柳麟马上提出义务帮忙,迅速请公司团队拿出了解决方案。没多久的一天早上,8点不到,这位副总裁打来电话,说遇到了电气故障,供应商处理不好。叶柳麟又马上调度集团技术人员前去支援,迅速解决了问题。这些都给客户留下了盛隆专业、认真、负责任的好印象。

不久之后,这家央企数据中心的电气工程公开招投标,盛隆电气以适当的商务报价和优越的技术标书成功中标,订单额达3000多万元。

此后,叶柳麟就在开拓市场的道路上越走越通畅,并于2014年成立团队,2017年成立了十七公司。叶柳麟自己是1985年出生的人,她的团队成员更年轻,以90后为主。年轻人有冲劲,有活力,但可能吃苦耐劳和坚韧不拔的精神不足。她抓住年轻人的特点,因势利导,用自己的例子和企业文化去感染大家,从协调他们团队作战、分工合作,到鼓励他们独当一面,帮助他们快速成长进步。目前,十七公司已培养出6名部门经理。

1989年出生的赵谊,就是其中的佼佼者。他以前在其它行业做销售,被盛隆独特的体制所吸引,最终加入盛隆电气。刚开始他对盛隆的产品和服务不够了解,叶柳麟有意识地督促他学习,帮助他适应和进步。盛隆最不缺的就是愿意帮助新人的人,赵谊跟同事们打交道的过程中不断得到学习。半年多时间,赵谊就成长起来,今年他的个人订单已突破4000万元,团队成员发展到12人。

90后女孩颜蕾,2012年大学毕业后加入盛隆,在集团财务中心工作不到一年,便到叶柳麟团队参与“518工程”,很快独当一面,2018年也有不菲的成绩。她服务的项目,受到了客户一致好评。

“虽然创业十七公司很年轻,但我们对未来充满信心,我们也会完成集团双翻番的战略目标。”叶柳麟说,在盛隆这样一个互帮互助的大家庭里,她会带领一群年轻人在追梦的道路上稳步前进。



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