荆楚网（湖北日报网）评论员 王博璨

“立人己立、达人己达”，这是中国电气行业领军企业——盛隆电气的企业文化。创立44年来，“传帮带”文化已经深入一代又一代盛隆人的骨髓。

盛隆的发展史、创业史，就是一代代盛隆人在先行者的带领下，用闯劲、创新、朝气、奋斗，在国内外的广袤大地，在风高浪急的市场大海上，挥洒青春和梦想，一笔笔书写出来的。

有人说，真正的成功，不是挤垮了多少人，打败了多少人，摆平了多少人，而是看你帮助了多少人，服务了多少人，成就了多少人，凝聚了多少人。

诚哉斯言。盛隆就是一个帮助人、服务人、成就人、凝聚人的平台。

2021-2022年，荆楚网（湖北日报网）记者对盛隆电气的十二位年轻人做了专访。他们性格不同，经历迥异，但共同映衬出一幅幅创业画卷，让人深刻感受到一批又一批年轻人在盛隆文化的影响下，实现了“条条大路通罗马”。

他们之中，有的自毕业后就加入了盛隆电气。深耕武汉市场的王婷，“京城运维第一人”的钟文达，扎根重庆十四年的肖雅，用一封电邮敲开央企大门的赵龙……他们将盛隆电气作为步入社会的阶梯，在这里学习、进步、成长， 找到了适合自己的方向，得到了在城市的“立足之基”。

他们之中，有的被盛隆电气独创的“群体老板制”吸引，在这里做出了一番事业。连续五年荣获盛隆电气“千万订单英雄”的皮小明，坚持老实做事、以诚待人的胡虎，奋身跃进市场大海的赵谊，习惯稳扎稳打做事的秦亮……他们用后来的成功，回答了当初“为什么要选择盛隆”这一问题。优质的平台助人成就梦想，“人人为我，我为人人”的制度打通了普通人向上的渠道。

他们之中，还有从盛隆电气的支撑岗位做起，再转岗到市场做出一番事业。举旗南下深圳创传奇的殷星，立志成为“执着、耐心、勇敢“职场女性的李柳莉，想用个人努力让万家灯火明亮的万亮……他们的心中有一把名为“开拓”的火，在盛隆通过不断学习，不断努力，快速成长，最终超越了自我。

从他们的故事中，能真切感受到“群体老板制”，是如何影响人、塑造人、成就人。

作为盛隆电气独创的一种企业体制，“群体老板制”同时又是一种创新文化、一种植根于盛隆人思想深处的价值观念。具有创业思想的准老板，经过努力成为小老板，小老板成长为大老板；再由大老板帮带小老板，小老板帮带具有创业思想的准老板，如此生生不息。用自己的本钱，干自己的事业，自己当家作主，自己负责盈亏。实现企业、员工一起做大做强，经济、社会效益互惠双赢。

它的特点是人性化、聚合力、可持续。让员工自己做老板，从而最大限度地聚人、励人、达人，并通过以体制作保障的先富带动后富的途径，创造了自主、自觉，人人努力奋斗，有利于青年成长、成才、成功的文化、制度环境，打造了一个公平与效率兼顾，共建、共创、共享的创业大平台。

山因脊而雄，屋因梁而固。盛隆电气的这十二位青年人，是盛隆年轻群体的代表和缩影，他们站在前辈肩膀上的薪火相传，也是为后辈拓宽赛道的种树栽凉。

他们用事实和经历，传达出一个理念：成功没有捷径，唯有一路披荆斩棘。他们用开拓进取、建功立业，生动诠释了何为“盛隆人”，何为“盛隆力量”。